中秋国庆长假，老板让员工提前到公司加班，看到群消息后老板急了

前几天我看到论坛上有位匿名的网友讲述了自己中秋国庆放假前的职场奇葩遭遇。

他们公司是个只有几十人的小公司，忙过了9月，员工们好不容易盼来了一个8天的长假，但就在放假前一天晚上，老板突然在微信群里让员工提前三天来公司加班。

这让大家都很无语，毕竟不少员工很早就安排好了自己的假期出行计划，突然让自己回来加班怎么做得到呢？

于是有员工直接在群里晒出了老家往返的火车票，告诉老板自己无法加班；更多的员工则是沉默不语，假装没有看到。

老板一看群消息也着急了，就威胁说谁若不回来加班，就不给发工资。

这件事被匿名的员工晒到了网络上，引起了网友们的热议。

有人觉得，今年就业形势本就不好，不加班很可能面临失业，没必要得罪了老板；

也有人非常有骨气，认为去加班估计也没给加班工资，如此不保障员工利益的公司不干也罢。

对此，我的看法有以下四点。

第一，那位老板是直接在群里给全体员工发了加班的通知，并不是针对特殊员工，也没说明究竟是什么样的任务非得让员工长假期间来公司加班。

根据我的猜测，这个老板很可能是希望“克扣”员工的假期，让他们加班无非就是多贡献一些劳动价值而已。

作为企业的管理者，你不尊重员工合法的休假权益，员工不愿意回来加班并无不妥。

第二，我们也不排除部分企业确实因为特殊的工作需要得安排员工加班，那么这种事情老板无需在群里发通知，让所有人都赶回来加班。

退一万步说，真的要让大家加班，也得告诉别人牺牲假期有什么好处。

比如我以前公司有年国庆假期也安排了部分员工加班赶项目，但领导至少宣布给员工发放三倍工资的加班费，还免费提供丰盛的加班餐和点心。

所以员工们虽然不情愿，但看在钱的份上，也没啥过多的怨言了。

第三，从匿名员工曝光的这件事来看，他们公司的老板在管理上显然欠缺合适的管理方式。

首先，我们观察员工的反应，显然大家事先都完全不知情，所以也不知该如何回复老板。

如果老板情商高一些，起码可以提前和部分员工先进行沟通，取得他们的同意后再发通知更合适。因为那些愿意加班的员工至少会呼应下老板的倡议，不至于回复太尴尬。

其次，作为一家公司的老板，我相信对于工作任务的节奏是可以把握住的。比如可否等假期回来再让员工加班？或者尽可能减少需要加班的人员，优先照顾外地回家的员工？

只有老板懂得尊重员工，员工也才会体谅老板的难处。

第四，尽管如部分网友所言，不加班的后果可能就是失业。但这家公司并不是光鲜亮丽的大公司，连员工的难得假期都要“克扣”，估计平时也不会给员工们较高的薪酬。员工真的辞职走人，究竟是公司损失大还是员工损失大并不好定论。

尤其是那些有技能傍身、业绩优秀的员工，我相信是不愁工作的下家。

写在最后

职场上，员工和老板的关系从根本上来说是合作的关系，想让员工自愿加班甚至主动加班，需要的不是权威式的命令，而是人性化的管理和激励性的回报。

否则那些互联网大厂工作强度如此之大，外面的求职者为何还挤破头想进去呢？