快节奏的生活、碎片化的时间,使认真思考成为一种奢求。欢迎关注,分享职场知识,品味职场乐趣。
我们每个人都要工作,但是到底为什么要工作,而且要努力工作?说起来答案,无非是那么几种,有人说,为了事业有名,留名青史;有人说,为了光宗耀宗,显亲扬名;有人说,为了发家致富,更好生活;有人说,为了赚取报酬,满足需求;有人说,为了继续生存,温饱需要……
不知道有没有人和我一样,也曾经对此充满困惑。开始以为努力工作就是为了更好地生活,但逐渐发现这似乎不对,因为总感受不到快乐,导致工作再无激情,再无动力。于是,到底为什么要努力工作,成了我总也难以找到答案的难题。
直到有一天,看到日本经营之圣——稻盛和夫,关于对工作的看法:工作的意义在于提升心志,磨炼灵魂,塑造高尚的人格。
细想之下,感触颇深,心有所悟,遂成此文。
或许是教育理念的不同,或许是思维方式的不同,我们大多数人从小时候开始,就被灌输要好好学习,将来考个好大学,找个好工作。当我们习惯于这种教育模式以后,感觉这就是天经地义,本就该如此,却很少有人思索为什么非要“找个好工作”?为什么不想想自己怎么创业呢?
当有孩子被问及长大的理想时,如果回答是当大老板赚大钱时,会招来同龄孩子的哄堂大笑,弄得这个孩子羞赧而退。要说找个好工作,这并没有错,只能说是不妥,不妥的是找个好工作的目的是“好工作=高工资”。说白了,这都是一种打工思维,说难听的,不就是练好本领,长大了为别人工作吗?我们为什么不练好本领,长大了为自己工作呢?
其实,这就是一种人生格局,格局大,顺大势、立大志、干大事、创大业。通过终身的努力,使自己的人格不断得到完善。从这个角度讲,工作就是贯穿整个人生的修行,是一个自我修炼、自我提升、自我完善的过程,最终目标是修炼出高尚的人格。
或许,古人讲“修身齐家治国平天下”,“修身齐家”就是提升品德修养,提高自身能力,而“治国平天下”就是工作,就是努力实现自身价值,修炼高尚人格。
这才是工作的真正意义。
我们很多人会想,如果我要是赚到了几千万,或者是把钱存起来吃利息啥也不干了,或者是花天酒地吃喝玩乐,等等等等。但现实中,我们也能发现,真正的富豪没有人会这样,他们多数会继续工作,继续奋斗,继续前进。
有人说,到了那个层次,就会想的不一样了。马云说过对钱没有兴趣,不管别人信不信,我是相信的。对这些成功者来说,金钱已经就是一个数字而已,并没有特别的概念。他们把赚钱当作工作的附属品,当作实现人生价值的工具,认为创造的财富应该取之于社会,更应该回馈于社会。所以很多富豪除了热衷于继续工作外,还要建立基金会,着力发展慈善事业。
二、正确的理想目标,才能使工作更有意义。
美国管理大师彼得·德鲁克最先提出了“目标管理”的概念,他认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。这正好可以理解为:我们努力工作,完善人格的前提,是树立一个正确的理想目标。
一定要注意,必须是正确的理想目标,为什么这么说呢?
如果你的目标选错了、选歪了,那么你就是在错误的道路上越走越行。再假如你智力超群,天分极高,这样的话,你天分越高,路走得越歪,要是再加上勤奋,那简直就是可怕了。
那么选的不歪就是对吗?也不是。假如你要做一个英雄,你崇拜秦皇汉武、唐宗宋祖,甚至崇拜成吉思汗、拿破仑,这没有问题。但你不能将他们当作榜样,因为时代不同了,你永远不可能做过去时代的英雄。现代是和平发展、科技爆裂的时代,抓住一个风口,你就可能飞起来。因此,你可以学习乔布斯、比尔盖茨、马云、雷军等,这些人的人格足够魅力、眼光足够高远、经历足够传奇、经验足够借鉴。这些成功的人,才是你可以学习的理想目标。
从古代陈胜吴广振臂高呼的“王侯将相宁有种乎”,刘邦项羽感叹的“大丈夫当如是也”“彼可取而代也”,到近代两位伟人自小发出的“孩儿立志出乡关,学不成名誓不还,埋骨何须桑梓地,人生无处不青山!”“险夷不变应尝胆,道义争当敢息肩”的壮志,莫不志向远大,百折不挠,坚持不懈,奋斗终生。
一个正确的理想目标,对于人的意义,工作的意义,重要性怎么说都不为过。在这里,可以总结为:树立一个正确的理想目标——选择正确的努力方向——洞悉工作的真正意义——修炼出高尚的人格。
麦肯锡公司有位资深咨询顾问奥姆威尔·格林绍,有过一个非常有意义的忠告:“我们不一定知道正确的道路是什么,但却不要在错误的道路上走得太远”。这告诉我们一个十分重要的工作方法,如果我们一时还弄不清楚正确的事,最好的办法是先停下,认真思索怎样才是“做正确的事”。
这就要求我们必须深入思索,到底什么才是正确的事,也就是要确定自己正确的理想目标。这里,强烈推荐使用黄金圆环理论。这是美国演说家和作家西蒙·斯涅克提出的简单却伟大的思维模型。黄金圆环是由三个部分组成的,分别是:What(做什么)、How(怎么做)、Why(为什么)。
黄金圆环理论,解释了成功人士和普通人的根本区别:成功人士是从内到外思考的,即Why->How->What,做事多问“为什么”,再思考“怎么做”,最后才是“做什么”;而普通人正相反,是从外到内的思考的,即What->How->Why,大部分人只思考到What的这一层,只有小部分人思考到How。成功人士之所以成功,很大的因素在于他清晰地知道“为什么”,再考虑“怎么做”。
如此,也能解释了当初马云几乎一无所有的时候,依然能够吸引“十八罗汉”围绕在身边,聚集一群志同道合的人来支持和帮助自己,最终发展成为庞大的电商巨头。
在这里,分享一下卡尔·亨利希·马克思17岁时,也就是1835年中学毕业论文《青年在选择职业时的考虑》结尾的一句话,他是这么说的“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去,面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪。”
说起来工作,我大致给分为两大类,一是程序化、规范化、标准化的机械式流程类,二是动态化、无序化、差异化的不确定性变化类工作。
前者就是一系列标准化流程,工作就是按照制定好的规定,按部就班的执行,别出错就是对。在我看来,这对于提升自我、完善提升并无多大帮助。后者才是不断发现问题、解决问题,从而不断完善提升的过程。在这里,重点选取解决问题这一关键,说说怎样工作才有助于自我修炼。
第一个层次,简单直接,即插即用。直接以自己过去的经验或借鉴本行业、本领域内已有的经验,直接拿过来为自己所用,也就是以老经验老办法解决面临问题。也就是说,再说直白点,拿到别人的作业,你能抄。
第二个层次,见微知著,优中择优。虽然还是借鉴已有经验办法,但已经不局限于本行业、本领域了,窥一斑而知全貌,能做到跨行业、跨领域、跨学科,选其精华,融汇整合,巧加变通,为我所用。也就是说,拿到别人的语文作业,你能从中找到历史作业的答案。
第三个层次,引经据典,内化于己。到了这个层次,已经在能够熟练运用各方面的经验办法的基础上,掌握相关原理和规律,及时总结概括、提炼升华出方法论。也就是说,拿到别人的作业,你能把其中的精华迅速学会,变成自己的东西。
第四个层次,溯本求源,哲学思维。我认为这是如何进行工作的最高境界了,已经不仅仅是解决问题的层面了,已经从哲学、社会、人性的角度进行系统思考,深刻剖析根本原因,形成系统思维模式。也就是说,拿到别人的作业,你能从自身实际出发,紧密结合自身所学,演变出新的规律和理论,就象稻盛和夫总是勤于思考,把经营之道发展成为稻盛哲学那样,早已远远超出一般工作的意义了。
为便于理解,以自媒体写作为例,对以上四个层次进行简要说明:
如果你只是以某平台、某领域优秀文章为蓝本,进行大量地模仿甚至洗稿,当然这也能模仿出优秀文章,那么你就属于第一个层次——简单直接,即插即用;
如果你能学习其它平台、其它领域的优秀文章,挑选出最合适自己的进行模仿写作,那么你就属于第二个层次——见微知著,优中择优;
如果你已经从模仿上升到自主写作,能够成套路、成体系,具有自己独特的写作风格了,那么你就属于第三个层次——引经据典,内化于己;
如果你能够运用中国传统文化、西方成熟理论,加以认真思考,总结提炼,形成自己独特的观点,从而形成自己的理论思想,那么你就属于第四个层次——溯本求源,哲学思维。
最后的总结:
首先,要明确工作的真正意义,工作就是贯穿整个人生的修行,是一个自我修炼、自我提升、自我完善的过程,最终目标是修炼出高尚的人格。
其次,要根据自身实际,经过认真思考,找到正确的理想目标,确定自己的工作。
再次,工作不要过急,要学会做正确的事,要多问“为什么”,再思考“怎么做”,最后才是“做什么”。
最后,工作的最好方式是从哲学、社会、人性的角度进行系统思考,深刻剖析根本原因,形成系统思维模式。
联系客服