俗话说“师傅领进门，修行在个人”，每到一个新领域，如果可以碰到一个肯“倾囊相授”的师傅，对每个人来说都是一件大大的幸事，可以帮助我们更快地在这个领域立足。但是让别人愿意“倾囊相授”也是一种能力，毕竟不是每个人都有义务帮你，
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
职场不仅仅是工作场合，也暗含着许多为人处世的细节与道理。这些道理琐碎而不适宜在课本上直接写出，但却是必须知道的。
别人点化你一下，你就少走不少弯路；别人不告诉你，你可能要琢磨很久，甚至要栽一些跟头才能懂。
在这个社会里，有能力让人“倾囊相授”，是一种核心竞争力。信息不对称是经济社会发展至今的原因，有的东西你知道，而别人不清楚，那你就能在上面做文章。
那么怎样获取这种核心技能呢？
1.主动思考
首先，请记住大部分工作的本质其实都是人情世故。
Facebook脸书的创始人扎克伯格说：“人生来是社交的动物。”
不论在什么场合，只要有他人在场，人总需要表现出与独处时不一样的东西，职场更是如此。
职场上，大家的相遇是机缘巧合，有的同事合得来，有的合不来，但完成工作终究靠团队的合力，懂得些人情世故就必不可少了。
每个人的精力有限，当你解决不了自己的事而求助于他人的时候，必须记得要适可而止。
首先，求助的问题不要是百度上就能找到的，因为别人的时间一样宝贵；
其次，不要一再问同一件事，人家愿意回答你已尽到情分，打破砂锅问到底的精神适合自己做研究，而不是问别人；
最后，要学会举一反三，深思细节而不是浮于表面。职场上最忌讳的就是不会思考，只懂得按部就班，不仅得到老板的赏识，自己也找不到工作的乐趣。
2.相互成就
不论你在什么行业，不变的是人际关系的处理。
朋友小刘所在的领域是投资银行。
这是个功利化高、追求个人英雄主义的地方——很多事情，你能搞定，你就是大咖；你不能搞定，别人也能看出来。
工作只有0分和100分的差别，没有折中。
但职场上并没有所谓的敌人。
这个敌人，并不是说别人都是废物，就我能做事。而是有的人格局大，自己做成事情，懂得怎么让别人帮忙，也愿意让别人沾光；有的人气量小，有苦头的时候巴不得人人都迁就自己，出成绩的时候又希望聚光灯全打在自己身上。
你是前者还是后者？明眼人一眼就能看出。
只知道各扫门前雪的人，是永远得不到别人帮助的。平时愿意多承担一点，对吃点小亏暗亏不在意，对下属春风化雨，对老领导不阿谀奉承，勇于承担责任与义务的人，正常人也会反过来照顾你，和你分享消息、资源和知识。
反过来，看到职位比你低的人就趾高气扬，看见领导唯唯诺诺，有事儿不能扛，有功抢着分，这种人到哪都混不下去。
3.懂得回报
这世界上没什么人是跟你一见面就被你征服，然后倾囊相授。就算是有心教，那也是个日久天长的事情。
不舍得投入时间做一件事，谈何成功？好的人际关系绝不是吃一顿饭、喝几杯酒就能搞定的。
别人不是你的棋子，用完就可以丢掉。
我刚入行的时候，下班的时候经常和一个前辈一起吃饭，十有八九是我请客，希望能得到前辈的指点，少走些弯路。
但单单如此是不够的，每次在前辈讲生活琐事的时候，我都会认真倾听，给予反馈。
后来，公司里有个出国深造的机会时，前辈推举了我。因此，只有长期稳定的关系才能为你所用，带来改变
总而言之，所谓的“希望别人来帮你”，不过是人和人相处过程中的一个微小侧面。
许多人所忽略的一点是：那些站上高位或者做成事情的人，往往不是因为能力多么拔群，而是因为资源更丰富，处理的信息量更大。
所谓别人来教你，大部分时候也不是高中讲数学题一样，目的明确，过程清晰，一二三四五讲到答案完事儿，而是指愿意和你分享其中的细节和逻辑。因此，我们也可以说：真正良好的分享关系绝对不是在一种单方面的索求中，而是在一个你情我愿的交往里。
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