员工跟你对着干，不听话，是牙科老板不懂得方法

现在的90后00后的孩子大都是含着金汤勺长大的，一个孩子经常是被6个大人围绕着，哄着，捧着，不舍得孩子受一点委屈。这种环境下长大的孩子，对于别人对他的语言表达非常的敏感。多半是听不得别人说他的不好，所以牙科老板们，你们要学会赞美他人的方式，用正向的语言去引导员工。而不是总去批评员工，造成离职，留不住人的现象。

  

那我们今天就来剖析一下第3种赞美的方式，标签式赞美。

标签是赞美的公式是人物+标签。在这里特别强调的是要贴正向的标签。

当你发现员工在某些方面做的并不好，但是自己又没有觉察到，不自知的情况下，这个时候老板去指责或是训斥、批评、都不会有好的结果。

正确的做法是，从这件事情当中发现员工的优点，赞美他。说他是一个非常严谨的人，做事认真等等，都是正面的标签儿。员工听后会很开心，因为他的工作得到老板的认可。这个时候老板可以给出一些自己的建议或是要求，员工都会欣然接受。

  

即使在这个员工身上找不到你认为的优点，没有办法给他贴标签的时候，那我们就找一个你想要为他贴的标签告诉他，你就是个亲和力很强的人。牙科老板可能会觉得这样会很违心，明明她的亲和力并不好，但这确实是非常好用的办法。我们只是过不了心里的那道坎儿，我们要看最后的结果是什么，结果是员工符合你的标准，那我们善意的谎言又有什么错呢？我们给员工贴的正向的标签，让他有了更好的成长，也更符合老板的价值观，这不是一举两得吗？

我们对待孩子也是一样，不断的用贴标签式的赞美语言，去改变孩子的一些不好的行为。你还会觉得这些话很违心吗？

  

人人都需要别人的赞美，即便是我们的员工，也要多赞美和鼓励。你的语言听起来是否有力量？就要学会多赞美别人。

有一点牙科老板们一定要记住，贴标签一定是贴正向的，千万不要贴负面标签。负面的标签给人带来的影响是极大的，可能会造成一辈子的伤害。所以我们一定要用积极正向的语言给员工贴标签。