吃亏就是占便宜

五一假期，水滴带儿子回奶奶家。

水滴陪儿子玩的时候，就让爱人陪婆婆聊天。他们娘儿俩一定有一些悄悄话要说的。爱人陪儿子玩的时候，水滴就与婆婆聊天。毕竟，有些话，婆婆是没法跟儿子说的。

婆婆与水滴聊的无非是些家长里短。谁家有几个孩子，谁家做什么营生。婆婆说村里有一户人家，父母给儿子说媳妇。找媒人说了一个丫头，双方都觉得挺好，又是请客又是吃饭，又是下聘礼。不知道为什么，却黄了。隔一阵子，又说一个丫头，依然是请客吃饭下聘礼，结果又黄了。两口子愁得不行。

不用说，他们肯定心疼那些请客吃饭下聘礼的钱。农村人，靠土里刨食儿，婆婆家属于坝上，风沙大，温度低，一年只种一季庄稼。不像水滴的母亲家，中原大地，温度适宜，土壤肥沃，一年种两季庄稼。这么接二连三的白花钱，任谁都觉得心疼。

我们通常对花了钱却没有办成事儿称为白花钱，也可以说自己吃亏了。没有几个人愿意吃亏，都想占点便宜，有些人倒不想占别人的便宜但也绝对不想吃亏。对于老话说的吃亏是福，很多人不认同，或者说不理解。但是，经历多的人一定理解吃亏是福的道理，甚至完全明白吃亏就是占便宜。

不信？您听听这个故事。（水滴看来的故事）

有一个很奇特的公司被亚马逊用10亿美金收购了。这个公司奇特在哪儿呢？奇特在对待员工上。

如果新员工在培训后立即离职，不仅不会被惩罚还会得到奖励，奖励多少呢？4000美金。约合人民币2万5千元。

是不是很多家人觉得稀奇？怎么这么好的事儿没让自己给摊上啊！

这个公司特别注重企业文化，他们的企业文化从招聘环节就开始体现了。一些不认同企业文化的人，无论多优秀，他们都不予录取。因此，他们放弃了很多优秀的人才。但是，培训过后，几乎没有人拿钱走人，如果面试顺利，多数人都会留在他们选择的岗位上。

这家公司被亚马逊收购后，员工们不仅在培训中可以选择接受离职奖金，而且每年都有一次这样的机会，并且，每一年的离职奖金还会越来越高。比如，第一年的离职奖金是2000美元，第二年的离职奖金就是3000美元，第三年则是4000美元，直到5000美元封顶。

是不是有些家人觉得这家公司的领导人疯了？谁都知道，铁打的营盘流水的兵，公司里有员工流失很正常。员工不想为公司服务了，走了就走了，为什么还要付给他们离职奖金呢？

其实不光有些家人这么想，连亚马逊的股东们也这么想。

亚马逊的高管解释说：“我们的目的是让员工有机会思考真正要的是什么。长久来看，把员工留在不情愿的岗位，无论对于她本人还是对于公司，都不是一件有益的事儿。而在这个岗位上却不好好工作的员工会给公司带来经济与情感上的双重损失，所以付给这样的员工5000美元让他们自行离开，公司不吃亏。况且，即便有如此优厚的离职奖金，也只是少数人离职，说明员工对公司的评价相当高。他们选择留在自己的岗位上，会因为热爱这份工作，认可公司的企业文化使自己的工作效率更高，更持久。”

离职奖金5000美元已经令家人们大吃一惊了吧？但是，有一家游戏公司居然为新员工提供了最多25000美元的离职奖金，约合人民币158000元，并且还允许新员工在60天内离职。

这家公司的管理者认为，现在就付给那些未来会变得消极并且最终会离开公司的人离职奖金，远比用一年薪水换来他们糟糕的表现要强得多。

现在，家人们理解吃亏就是占便宜的意思了吧？

婆婆村里那户人家，尽管花了钱请了客吃了饭下了聘礼，却没有娶到那两个丫头，看似损失了一些钱，但是也比那两个不喜欢不想嫁到他们家的丫头明明不愿意，却硬着头皮嫁了，结果天天跟他儿子吵架，闹得家里鸡犬不宁，最后再分点家产走要合算得多吧？

一个男孩，喜欢上了一个女孩。其实是女孩主动接近他，想嫁给他。男孩的母亲发现，女孩在自己面前总说儿子的坏话，母亲特别生气，对儿子说：“这个女孩根本不爱你，她想嫁给你是看重了你的房子。”男孩喜欢女孩，不顾母亲的反对，娶了女孩做妻子。结果俩人没过多久就离了。（水滴看来的故事）

离婚时，男孩把房子留给了女孩。男孩的母亲简直快要气疯了：一套房子呀！好几百万的一套房子呀！凭什么要留给女孩？

男孩说：“她提出离婚，说明她真的不想跟我过日子，我把房子给她是感谢她离开了我，要不然，我的下半辈子都不幸福，这不是几百万能买回来的。”

后来，男孩生了重病，女孩里里外外的照顾，上上下下的打点，真金白银的往医院送，情真意切的流眼泪。

男孩的母亲看到这一切，什么话都不说了。

不知道家人们有没有意识到，很多人觉得吃亏，这个亏通常是看得见的，那就是我们损失了东西。也许这个东西是钱、是时间或者是力气。我们占的便宜却是看不见的，或者说是当下看不见，看不清的，因此容易被我们忽略。