为什么你的上级明明没有什么本事，却能走上领导岗位？

很多人在进入体制过后，都会产生这样一个疑惑，就是：自己的上级明明没有什么本事，为什么偏偏他能走上领导岗位？曾几何时，我也被这个问题困扰过。但在看清楚、想明白一些事情后，如今已豁然开朗。

什么才是真正的能力。一个人的能力，不仅仅局限于业务水平的精通程度，还有诸多其它评判因素，比如：人际交往能力、组织协调能力、决策执行能力、应急反应能力等等。在眼下这个时代，如果一个人真的一点能力都没有，那么他走上领导岗位的可能性，可以说是微乎其微。

那么为什么你的上级在你眼里没有能力？我认为可以从以下两个方面思考：

一、 你对上级的评价是否全面客观

在大多数时候，一个人之所以能成为你的上级，一定是有着自己独特过人之处的。否则，在竞争激烈的职场当中，他不可能在上级的位置上待太久。我们在看人的时候，绝不能因为自己没有看到对方的长处，就片面的认为对方没有长处。毕竟连孔子都说，三人行必有我师焉。你的上级，又怎么会一点长处都没有呢？

举个最简单的例子，某些领导的口才非常好，但他们向来只在和自己平级或者上级交往时表达出来。与下属沟通交流，他们总是不太爱说话，端着一副领导的架子。这就很容易给下属造成一种，自己上司不善言辞的错觉。我们在对一个人做评判时，一定要先多角度观察，或许在你接触不到的地方，隐藏着他不为人知的一面。

二、你是否忽视了上级背后潜藏的一些元素

两年前，我在报纸上发表过一篇名为《拼车》的哲理小故事。故事大意是说，有两个企业家共同拼了一辆顺风车，去电视台接受采访。在车里，两人没有任何交流，一个在刷微博热点，一个在皱眉思考。车刚到终点，早已等候多时的记者就围上来开始采访，问他们为什么能用最快的速度到达终点。刷微博的企业家说：因为我一直关注时事。而另外一个思考的企业家则说：因为我始终坚持思考。事实上，他们都没有提及背后潜藏的最根本原因。如果不是他们打到了顺风车，他们根本不能在短时间内到达终点！可是这话他们会在大庭广众之下说出来吗？显然不会。

说到这里，可能有一些聪明的人，已经猜出了我讲这个故事的意图。没错，我就是想强调“顺风车”的重要性。在大家能力水平都差不多的情况下，谁能恰巧搭上“顺风车”，谁就能比别人走的更远一点。可能会有人不服气：那不就是看运气的事吗？是又如何，谁让运气本身也是实力不可分割的一部分呢？

当然了，上级就是上级。哪怕在我们眼里，他没有任何能力，我们也要对上级保持应有的尊敬。作为下属，我们应该做的是不断提升自己的业务能力水平，提高自身的职场竞争力，一步一步向前迈进。想要走上领导岗位，除了必备的业务技能以外，较高的情商和敏锐的观察力同样不可忽视。我们要学会在合适的时间，做合适的事情。等机缘到了，相信你所期待的，一定会在不经意间，来到你的身边。