经常听到管理人员抱怨下属工作不主动,没有责任心,“拨一拨、动一动”。其实,出现这些问题主要责任不在下属,怨只怨管理者方法不对路,没有真正找到让下属拼命干的办法。心理学研究表明,个体以某种方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能够给自己带来的某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的吸引力。也就是说,发自内心的力量最强大。当一个人发自内心想要去干一件事时,他会倾尽全力去干,直至达成自己想要的结果;让一个人去干一件事,这件事并不是他发自内心想要去干的,而是迫于外部压力不得不干,他只能尽力而为,对这件事的结果也不会太在意。前者动力源自于内心,是内部驱动,属于我要干,干起来会竭尽全力;后者动力源自于外部,是外部驱动,属于要我干,干起来只能尽力而为。做任何事,竭尽全力与尽力而为效果会截然不同。科学家做了一个实验,把一群孩子分成两个组,分别在各自的房间画画。实验人员对第一组的孩子说:“好好画,画得好老师有奖励”;对第二组的孩子他们什么也没说。实验结果:第一组的孩子草草画完了画,到外面去玩了,而第二组的孩子仍然在认真的画画,直到实验人员叫停。在这个实验中,第一组的孩子是在为别人画画,第二组的孩子是在为自己画画,更确切的说是在享受画画的乐趣。唐玄奘西行取经,用了十几年的时间,途径110个国家,可以说是千难万险,九死一生,但他从来没有动摇过,因为求取真经是他发自内心想干的事情。心理学实验表明,竞争可以增加一个人50%或更多的创造力。哈佛大学曾经对职场精英进行了一项调查,结果显示:有94%的人每周工作50小时以上,50%的人每周工作65小时。这些人比每周只工作40小时的人,每年至少要多工作60天以上。网络游戏能让很多人沉溺其中而不能自拔,还甘心情愿地掏钱;那些热衷于打扑克的人,一次能打一个通宵,虽然没人给他们发工资,但也还是乐此不疲。这是因为,人与生俱来就有竞争的天分,每个人都期望自己比他人强,每个人都不能忍受自己的对手比自己强。杰克韦尔奇有一个活力曲线理论,他把一个团队里的人分成3部分:20%的人是最好的,70%的人是一般的,10%的人是最差的。最好的必须得到奖励或提拔,最差的必须立即淘汰。人一切行为的动机只有两个:一个是追求快乐;另一个是逃避痛苦。研究发现,追求快乐并不能激发一个人的全部力量,人只有在逃避痛苦时,才会竭尽全力。也就是说,人逃避痛苦的力量远远大于追求快乐的力量。有两个小伙子在森林里游玩,发现前面池塘里有一群美女在游泳,小伙子很想让美女们上岸聊会儿天。其中,一个小伙子便采了一把鲜花对美女们说:“快上来啊,这些鲜花都是你们的,”可是,喊了半天,没有一个美女上岸。另一个小伙子对着水里的美女大喊:“注意,水里有鳄鱼,”话音刚落,所有美女便快速爬上了岸。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。