被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

我认为没有必要辞掉中层职位。

道理很简单，首先对于你的调岗，尽管你内心感到很纳闷，但是，在当初领导与你沟通时，你肯定表面上服从了领导的安排。

其次，就一个单位而言，各部门之间虽然有相对的权重之分，但是，对于单位这个系统而言，各部门的工作又是整体中的分支。

从这个意义上说，领导保留你的中层职位，将你调到相对清闲的岗位，至少面子上是说的过去的。

此时，如果你辞去中层职位，仍在原单位做一名普遍职员，那么，你与领导之间的那层薄纸就会捅破，并且很有可能由之前的暗斗演变为后来的明争。

这样，你在與论上就会处于劣势，并且，很有被扣以格局小、胸怀窄的帽子。

就目前的情况，我认为你首先要做的是，认真反思领导为什么会对你调岗，边缘化？

1.如果是相处几年的老领导，对你作出调岗安排，十有八九是你经常没有完全执行老领导的想法，并且工作上总体还干的不错，导致老领导感觉难以驾驭你。

这种因为中层没有摆正自己的位置而被调岗的，是职场中比较常见的现象。

2.你工作也挺认真，且也很辛苦。

但由于在转型升级中未能与时俱进，导致部门的业绩没有明显的改变，而此时，领导觉得某人来干这份工作会比你更好，因而对你作出调岗不降薪的安排。

对于这种安排，你千万不要有思想情绪。因为领导的这种安排纯粹是为了工作，为了单位向更好的方向发展。

3.单位换了领导，觉得你所在的岗位比较重要，考虑到与你不熟悉，如果与你磨合又需要时间来考验，索性安排了自己圈内的人来担任这份工作。

对于这种情况，一般人都会有情绪。但是，真正有才干的人绝对不会在表面上表现出来。

因为如果继任者把工作干的比你好，领导的调岗没有错；如果继任者工作干的不如你，在业绩压力面前，领导会再次想到你，并且因此会抬高你的身价。

德才兼备，不愁遇不到伯乐。

遇到这种情况，处理的原则一定是不要自悲，而要通过自己持之以恒的学习、兢兢业业的工作和有目共睹的成绩，让领导感到不重用你是个错误。

具体来说，先把新部门的工作干好，优化人员安排，优化工作流程，创新提升效率，使新部门的面貌焕然一新，把“无关紧要”的工作做细做实，使单位同事对你刮目相看。

另一方面，自己加强先前业务的学习，把空闲的时间用在提升自己的正道上。

当觉得领导没有让你复出的可能性的情况下，自己可以通过考试到更好的单位工作，或者寻找同类单位的“重要”岗位工作，一旦你做到这种结果时，包括领导在内的同事都会觉得你前途无量。

相反，如果你辞去中层职位，并且仍在原单位做一名普通职员，并不能给你加分。而是验证了领导的调岗是正确的。