人吃五谷杂粮总有生病的时候;
01
从请假上看出领导的行事风格
02
从请假上看出领导是否具备同理心
员工请假多数都是迫不得已的选择。当然,排除一部分人请假是为了躲避繁重任务或做其他利己的事情外。
所以,请假的时候,领导的管理和风格就能够看出来,能否给员工带来有人情温暖的工作环境,是否具备同理心。
曾经看到过这样一则内容,员工因家人去世去找领导请假,却被公司需要人手拒绝了。
员工迫于无奈就直接买票回家了,办理好后事之后回到公司,却被以旷工为由开除了。
员工的请假原因本身已经够悲伤的了,这个时候领导不具备同理心,寒了员工的心。在其无奈旷工的情况下,又以此为由对其作出开除处理,更显得不近人情。
无论是公司制度还是领导,有人文关怀更能得到员工的追随。
虽然,请假是小事儿,其中却蕴含着大道理。
好的领导一定能根据实际情况来批假,允许员工先处理好私事,休整好后,以更好的精神状态投入工作。
员工从中获得了温暖和帮助,这样在公司和领导有需要的时候,员工也会义不容辞。
03
从请假上看出领导是否具备利他思维
一个好的领导,在面对员工不得不请假时,一定能够换位思考,用利他思维考虑问题,并体恤员工所遇到的困难,想方设法为他们着想。
要知道但凡存在领导和被领导,就必然存在着不可调和的矛盾和立场。这时候,如领导依然独断专横,以自我为中心,那势必会无形中扩大与下属之间的隐形矛盾,给管理带来非常不利的影响。
一个好的领导,在面对员工请假时,具备换位思维,懂他人立场,理他人之难。
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