人才是企业的灵魂和长城，不过很多人无法接受这句话，尤其家族企业，
如今，牛企业不可能永远停留在自家人层面，成功企业都是大家的，这不是充公，是合作，
老板跟员工之间互相合作，同舟共济，一起搞钱，实现装逼人生。
SO，人才是关键，而最关键的又是为老板找人的人，就是传说中的人见人爱，爱恨交错，有个美丽名字，
叫“人力资源”，简称“HR”，就是“胡扔”的意思。TA们很多是老板亲信或马仔，没本事有权力，看谁不惯，打个报告，
就能重新调整员工的人生梦想，被誉为职场八卦情商最高的一群人，
因吹牛说“什么鸟都见过，别人脱裤子拉什么屎，都知道！”。
HR的确啥鸟都见过，每天与人打交道，SB也会变得人情世故。
但做企业，人情世故还不够，对于有梦想的老板来说，HR要是个无所不能的全才。
一个人才，你不搞定，就一定会被对手搞定，对手搞定了，HR要负“刑事责任”，因会给公司带来无穷灾难甚至毁灭。
这不是危言耸听，项羽的HR蠢啊，让韩信被刘邦搞了，后面的灾难，那可是捶胸顿足，还有那个商鞅，魏国简直就是他灭的。
一销售女总监，30来岁，要结婚生娃，加上想休息一段时间，从一家牛逼销售公司辞职了，
老板舍不得啊，她带的团队占据了一半业绩。
但没辙，天要下雨，女人要结婚生娃，不能因工作灭人性吧，离职了。
后面一年半，这公司再也没弄到个这么牛的销售总监，老板头疼。
人还是老的好，老板其实一直在跟她保持联系，希望她归来，天天盯着那几个对手公司，看她有没被弄过去，
在对手面前呢，还使劲说她“坏话”，然后再把坏话原封不动说给她听，
搞的她哭笑不得，但心里知道，老板最怕她去对手公司，因圈子很小。
人心偕同，老板真心对员工，员工不会背叛，甚至会感恩。
把孩子好好交给父母后，她又回到公司，那老板高兴的要死，
但没具体给她安排做啥，她说还是做销售吧，这是她的强项，
老板拒绝了，不能让她做销售，她问为什么？
老板说“这两年公司一塌糊涂，HR就是草包，没找一个好总监，来回招了很多销售，都不行，你团队人员走了很多，你来做HR的老大，帮我搞人才来！”。
她纳闷说“我是个销售，不懂人事！”，
老板说“我是这样想的，你做销售驾轻就熟，没任何问题，业绩肯定会最好，以前你带的员工，都是你亲自面试或挖过来的，这充分证明，你对什么样的人适合做销售，比HR更专业！”。
“TA们天天在招聘网站搜简历，然后大海捞针，我都快被面试累死了，名牌学校，大量客户，华丽的简历诱惑无比，但用几个月后，都是绣花枕头，
这种混底薪的成本，不知浪费了多少，不能再这样，人事部交给你，我要真销售，
你就按你的套路帮我去搞人，骗也好，挖也好，撬也好，我相信你的眼光，只有懂销售的人，才能找到销售的真人才！”。
就这样，她接管了人事部，立马裁减一半人事专员，因很多在做无用功。
销售公司，销售人才是命脉，其他都是配角，没业绩，所有装逼都是自嗨，
老板明白，她更明白，销售高手去做人事，看似不搭界，但逻辑完全正确，只有懂岗位的人，才能用毒眼找到最佳人才。有人会问？是不是每个部门都要挖一个人去人事部。
还真别说，如哪家公司能调整到，HR里都有不同部门的专业人才，那这个HR团队是恐怖的。
牛销售人员就是钱，这公司用她来搞人事，不会离谱，会粉碎那些只知道网上搜简历，朋友圈发招聘，熟人转介绍，应付应付公司的HR，
牛HR要比销售还狼性，毒眼找的就是对手的人才，任何行业圈子其实不大，牛哼哼总监级别的人才，都摆在市面上，就看谁能搞定。
她的杀手锏就是撬人，圈子里的人大家都熟，凭什么跟你混，
高待遇，高提成，真心挖人，她用搞客户的狼性，天天沟通不同公司的人，
反正有跳槽的，也有被压抑的，她瞄准最大群体是副总监级别的人，这样的人，上有总监挡，下不甘心，搞过来直接上总监位置，
从人性上讲，毫无问题，在资源都差不多情况下，真诚就是刀。
三个月后，三个牛总监被挖过来了，且各自很快组织了团队。
沟通、培训、解释梦想、要不要赚钱、能赚多少钱，这些都免了。
成熟的销售，不需要别人解释这些，把制度发给TA们就OK了。
“三流HR搜人，二流HR寻人，一流HR撬人”就是这样残酷，
讲缘粪、讲机遇、琢磨、听天由命，迂回玩心理游戏，那是国企的套路，在生死瞬间的民营公司，不要装清高大爷派头，
找人才，就得出动出击，死皮赖脸，甚至“不折手段”。
打牌要不按套路出，很多公司的HR都是浮在水面上的花瓶，
花大量时间精力，不断的面试，搞不到好人才，完全是在求职者面前找虚荣快感，别人在TA们面前求生，爽死了。
没做过销售的HR，怎么会知道销售心理在想啥，人品好？出身好？名牌学校？NO，没业绩，不能打单，狗屁都不是。
马云撬蔡崇信时，他唯一的资本就是吹牛。
再往前，他以四两拨万斤，搞定那18个人，靠什么？还是撬。不得不佩服这个人对人的了解，他是个牛的HR。
有梦想的人很多，但能带人混成人模狗样的人不多，因缺乏穿透人心灵的眼光。
公司开始需要老板个人魅力，走入正轨，老板就要把这种魅力完全复制给HR，这个太重要。
马化腾撬张小龙，就是所有HR学习的范本，划得来吧，公司有一个这样的人，就可改变格局，甚至创造奇迹。
HR不只是在网站发要人消息，SB都会，一流的HR是心理学大师，
就比销售人员，再多的流程，理论，沟通，抵不过一次签单。
很多HR天天在朋友圈发招聘，有用吗？用处不大，找人绝对要主动出击，现在信息这么发达，留个邮箱，
然后像乞丐样，在邮箱里选土豆，真人才不会让你这样奚落挑的。
问过一HR，你总发朋友圈招人，有用吗？说“收到很多简历，但没合适的！”。
没合适的就正常了，有，才不正常，这不是人才端架子，是没有谁想在朋友圈找工作，因朋友圈基本知道是谁，
去给你发简历，找你，不是显得互相不平等吗，朋友圈，谁都不希望求别人，相反都想显得比别人漂亮，牛逼，混得好，这就是心理学，
一个HR如这点都不明白，那是应付老板的。
主动出击，死磕到底，今天撬不了你，明天撬，只要看重是个人才，就不要放弃，这才是HR该有的姿势，
老板最喜欢这种HR了，要知道，会减少多少麻烦和成本。以做销售的心态，去搞人才，才能搞到真人才，
因销售最牛逼的素质是：主动出击，而不是守株待兔。
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