杨杜：《文化的逻辑》——HR部门主体

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本文作者：杨杜

不少企业由人力资源部来主导文化建设工作。为什么会由人力资源部门来主导呢？这是因为企业文化的很多内容与选人、用人、育人、留人、淘汰人，干部员工考核、分配这些规则性制度性密切相关，企业文化提倡的理念、原则、政策等，最后都必须通过人力资源制度细化、固化，才能落地，所以由人力资源部门一开始就参与进来比较合适，有利于文化理念和制度的协调和一致性。

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