混改100问之混改战略系列

第三问

国企混改出让国有资本控制权，员工安置是否有特殊补偿政策？合理合法的补偿方案有哪些？

答：据我们了解，五特殊补偿政策。主要依据的政策就是现行的《劳动法》。国资委主任肖亚庆在“双百行动”部署会中也讲到“要坚决破除员工身份限制，全面推行公开招聘制度，建立以合同管理为核心，以岗位管理为基础的市场化用工制度，畅通退出渠道，构建正常流动机制。”根据我们的理解，国企身份更多存在心理上和待遇上两方面影响因素，由此也需要从两个方面想办法解决：

1.心理因素：①双选环节，让员工有自主选择权利；②好的、务实的战略发展规划和预期，让员工有更好地发展空间或成长空间。

2.待遇因素：①发生离职情况，按《劳动法》进行补偿；②通过延续或补充企业年金的形式，保障原有的养老保险水平等。

解决方法可能还有更多，需要更多更好地实践并结合企业实际进行设计实施。