第三问
国企混改出让国有资本控制权,员工安置是否有特殊补偿政策?合理合法的补偿方案有哪些?
答:据我们了解,五特殊补偿政策。主要依据的政策就是现行的《劳动法》。国资委主任肖亚庆在“双百行动”部署会中也讲到“要坚决破除员工身份限制,全面推行公开招聘制度,建立以合同管理为核心,以岗位管理为基础的市场化用工制度,畅通退出渠道,构建正常流动机制。”根据我们的理解,国企身份更多存在心理上和待遇上两方面影响因素,由此也需要从两个方面想办法解决:
1.心理因素:①双选环节,让员工有自主选择权利;②好的、务实的战略发展规划和预期,让员工有更好地发展空间或成长空间。
2.待遇因素:①发生离职情况,按《劳动法》进行补偿;②通过延续或补充企业年金的形式,保障原有的养老保险水平等。
解决方法可能还有更多,需要更多更好地实践并结合企业实际进行设计实施。
联系客服