编者按：中长期激励训练营3月18-20日进行，中长期激励专家王冰玉老师围绕股权期权的激励方式适宜的企业，股权期权与股权激励的不同点，认为有以下几点需要关注，一起来听听她怎么说。王老师您好，请问此次讲到的股权期权的激励方式比较适合哪些企业？
根据政策要求，只有小微型企业才能采用股权期权的激励方式。那么事实也是如此。为什么这么说，我们用小型的科技企业来举例，更多的小型科技企业的特点多集中在技术人员占比过高，同时还面临高收益、高成长、高风险的特点。那如何在小型的科技企业的逐渐发展过程中留下这些打江山的技术人员，除了较高薪酬和福利，有没有其他的手段能激励到并且使之留下呢？那么期权无疑不是一个很好的方式。技术骨干不仅得到了公司股权，同时企业的股权结构进一步得到改变，企业内部改革可以进一步得到深化，使双方形成利益共同体。那您这个问题也问的很好。对于小型企业采用期权，领导层们更看重的是等待期的考核过程，也就是等待行权的这个过程。首先，给员工有能够得到股权的期望；其次，通过设置考核条件，同时也需要员工达到公司对其的一定期待，如果能够在这个过程中，员工能够满足行权条件的话，我相信企业也是很愿意给员工股权的。那这是肯定的，在期权制定过程中，不仅要全面理解期权，认识期权，知道他优点的同时，还要知道他存在哪些缺点，哪些风险点，这些都是我们是运用之前需要彻底了解。以上谈到的具体内容都包含哪些什么？也是热烈欢迎各位学员参加知本咨询与时代光华在3月18-20日推出的国企中长期激励训练营，在训练营中我们有详细的解答。版权声明：本文系知本咨询旗下自媒体“混改风云”创作，未经授权，禁止转载！如需转载，请获取授权。另，授权转载时还请在文初注明出处和作者，谢谢！北京知本创业管理咨询有限公司——核心专家团队、最多原创管理技术、数百家大型国企咨询服务经验，商务合作请联系戴老师，咨询电话：136 8301 8006
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