第142问:天宇,从职业发展上,我觉得自己的短板还挺大的,按照木桶原理,我一定要弥补自己的短板,是这样吗?
请问阁下,您是人,还是桶?现在是一个木桶在用手机跟我聊天吗?好恐怖……。
所谓木桶效应,说一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。这种说法是源于管理学的,形容的是组织,而不是个人。一个团队,尤其是小型组织,如果有一个人拖后腿,确实是很麻烦的事,比如你想想《盗梦空间》里的特工团队,只要有一个猪队友,其它人一定会全军覆没。
但对个人发展来说,其道理是完全相反的,你又不是木桶,为什么要模仿木桶效应……这就是知识的迁移,当我们明白一个道理,试图举一反三的时候,一定要看是否合适,不能乱挪,比如跟女朋友相处的方式,挪到你妈身上,那是要挨揍的。
团队要弥补短板,否则就是团伙。但个人一定要发挥长处,否则就毫无亮点。
况且,当你全面看待一个人的时候,所谓的衡量标准是什么?
比如你玩游戏中的人物,有力量,速度,政治,智力,生命值……
如果是复杂一点的游戏,比如体育类,NBA2K系列,每个人物有大概50多项衡量数值,既有客观数值,例如身高,臂展,体重……也有能力值,包括投篮,内线,三分,篮板,运球,传球,身体协调性,潜力值……
那么问题来了,如果是现实中的活人,要用多少数值才能衡量?
不但包括上面游戏中的一切,还有审美,认知,道德,音乐,美术,文学,智商,情商,自尊,自恋,声音,味道,会不会开车,吃不吃榴莲,懂不懂养猫,能不能爬树……。
然后上面随便一项,还可以细分出N多标准,爬树能爬多高,能爬多快,能用几种姿势,能爬几种书,遇到树懒是绕开还是打飞……
也就是说,可以衡量人的数值,是无尽的,保守估计,暂且说,有100万种能力。
如果你把自己当木桶,那就是有100万块板子,如果你要弥补自己的短板,那就要弥补100万种能力,活不活了?
所以个人发展层面,一定是要看长处的。
自己喜欢做什么,做什么最有激情最有活力最有天赋,那就去把这件事打造成自己的最长项,就足够在社会上混的不错了,乔丹除了会打球还会干嘛?毕加索除了会画画还会干嘛?周杰伦除了唱歌还会干嘛?小鲜肉们除了有颜值还会干嘛~有一个长处,已经够用了,有两个长处,在任何地方都能稳稳崛起。
所谓扬长避短,尽量把大量时间花在打磨自己的长处上,至于短板,只要知道就可以了,因为知道才能“避短”,不知道自己的局限和缺陷而盲目自大,早晚会摔跟头。
我知道你总有本能的冲动想弥补自己的缺点,就像下面这张图,多数人都会崩溃,想补全那一点:
但现实中,是这样的……你是补不过来的。
我们没人能做到完美,打磨长处,让自己形成一个锋利的刃,就足以一路上,披荆斩棘了。
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