★ 部分上市游戏公司员工薪酬水平★
基础篇
第一步
首先要了解上市公司财报的构成，上市公司财报是有固定格式的，一般分为两大部分，第一部分是董事会报告，这是年报的精华，也是公众最关注的部分；第二部分是报表和附注，这一般是事务所出具的，也是董事会报告财务部分的基础。
基础篇
第二步
第二步查找上市公司财报董事、监事、高级管理人员和员工情况章节，可以查出董监高的人数和工资水平，由于该部分人员工资水平较高，要做为一个最高分去掉。如下图：
基础篇
第三步
第三步查找财务报表的现金流量表，经营活动产生的现金流量部分有支付给职工以及为职工支付的现金的金额（所有报表里现金流量表是真实性最强的报表，事务所有可能和公司合伙对报告进行修正，但现金流量表一般不会），这是公司当年给所有员工发放的薪酬，包括五险一金，也包括公司承担的部分。
所以通过查找到以上列举的内容，编可以计算出该公司在报告期的非高管员工的薪酬水平，具体公式如下：
非高管员工的薪酬水平=（支付职工现金本期发生额-报告期内高管获得薪酬）/（获取薪资人数-高管人数）
几点注意：
1）上面说的收入都是公司在员工承担的全部支出，包五险一金，所以员工到手不会有那么多，到手要打几折不好说，对高管来说，打不到半折，对普通员工来说就有可能打个一折左右，总之收入越高，打折越小。
2）上市公司董监高的收入一般不准，通常会比公告的数字要大一点，董监高还会有职务消费，所以想当上市公司高管的就不要参考上面的数据了。
3）上面的公司董事长比总经理工资低，有可能是因为该董事长还在上市公司的母公司拿了一份钱，国企上市公司通常都有一个控股公司，股份公司的董事长通常都是控股公司的董事长。
除了这些以外，还可以看销售费用和管理费用中的人员费用明细等获取更详细的薪资水平，接下来请看进阶篇。
进阶篇
第一步
查找到基础篇内容后，可以去查找职工薪资部分内容。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利，其中短期薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等与获得职工提供的服务相关的支出等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
*与现金流量表差异不大，应付职工薪酬本期减少额按常理应当等于为职工支付的现金，细微的误差原因不明。
进阶篇
第二步
第二步查找管理、技术、销售等部分的职工薪水支出金额。然后参照之前查找到的各类别员工人数，而这进行相除，然后就可以求得不同岗位的薪酬水平了，当然要注意的一点是高管会算到管理层，在计算管理岗位时应将高管薪金去掉。
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