导语：本文数据来自完美世界教育研究院和伽马数据联合发布的《2018年中国游戏从业者状况及薪资调查报告》、伽马数据（CNG）联合前程无忧、像素种籽发布的最新《2017中国游戏产业人才薪资调查报告》、以及海外机构GameIndustry.biz的抽样调查。
10月29日，完美世界教育研究院和伽马数据联合发布了《2018年中国游戏从业者状况及薪资调查报告》，从多个维度对2018年9月国内不同地区游戏从业者的薪资状况予以分析介绍。对此，游戏日报也在结合此前的《2017中国游戏产业人才薪资调查报告》以及外媒同类调查的基础上，尽可能地为大家对于未来多提供一些参考。
杭州超深圳，上海北京稳坐头两把交椅
据报告显示，在9月份的薪资画像中，月薪1万以上的从业者占比近四成。其中月薪10001-15000的占比超18%，15001-20000占比近14%，2万以上人数约5%左右。当然，这些数据并不与年初的“平均月薪过万”的结论相矛盾。而在地域分布中，排名前六的城市：上海、北京、杭州、深圳、苏州、广州的平均月薪都超过了1万。7-10名分别是成都、福州、厦门、武汉。
值得注意的是，在前六名中，上海北京与其他地域依旧有着较为明显的差距。而深圳则是颇意外地掉出前三，被杭州超越。来自于某招聘网站的人士对游戏日报介绍道，杭州本来就坐拥网易阿里两个大厂，如今更是有了政策的扶持，待遇方面自然会比早几年好很多。
在招聘需求与人才流动上，这两家公司外加少数的上市公司也吸引了大多行业人才，可以说是典型的二八效应。而当这些拥有大公司经验的人再跳槽到其他企业或创业团队时，自然也有了升薪的底气。此外，一些杭州大公司也会以薪酬+企业影响力的资本，来吸引上海地区的中高端人才去加入他们，这也是平均工资拉高的一个因素。
另一方面，根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第41次《中国互联网络发展状况统计报告》，以及100offer的年终报告显示，在互联网的薪酬排行中，游戏行业以37.26万的平均年薪位居整个互联网产业的第二名，仅次于平均40万年薪的大数据。而杭州的互联网人均面要年薪则以42万的数字位居全国第一，除了网易阿里的人才争夺，政策对于相关创业团队的支持也多少拉高了薪酬水准。
截图来自100offer
至于上海和北京，短时间内似乎难以撼动。
四大职位平均月薪普遍提高
在伽马数据与前程无忧、像素种籽年初发布的《2017中国游戏产业人才薪资调查报告》中，上海与北京包揽了游戏行业四大职位（开发、设计、运营、策划）的最高年薪。
而参考这四大职位于2018年9月的平均月薪，能够很明显地看出与去年相比，今年游戏行业的平均薪酬都有了一定的提升。
在最高的开发类中，服务器开发工程师月薪1.7w，客户端开发与运维紧随其后，最低的游戏测试工程师平均月薪也可过万。策划类职位，主策划1.8w全职位最高，随后依次是战斗策划，关卡策划，数值策划，系统策划，以及剧情策划，最低的剧情策划月薪也过了1.2w。设计类最高的特效师/动画师，平均月薪超1.2w，然后是原画师、UI设计、音效设计师、视频广告设计师、以及8000元的网页设计师。至于游戏运营类的职位，数据分析与项目经理的平均月薪较为突出。品牌管理、翻译/海外运营、商务渠道市场投放也基本可以过万。
另外报告还对二次元游戏与海外市场的职位进行了统计分析，在二次元游戏中，游戏设计类的需求占比最高，为46.5%。四大职位包括“其他”在内的平均月薪都可以过万，其中最高的是游戏开发，约有2.3w左右。而在出海大环境下，负责海外市场的员工薪酬相对来说并不算高。最高的游戏开发平均月薪不足1.5w，需求最大的游戏运营（70.4%）勉强突破1w。
对此，该报告也点评道：游戏公司对于海外市场的重视，和对于海外市场人才的重视，还尚不同步。
此外，在年初与29日的报告中，均提到了工作经验与薪酬之间的关系。年初的报告显示，3-10年工作经验所取得的薪酬并没有特别明显的差距，到了10年以上才会有一个明显的提升。可从29日的报告来看，10年以上与5-10年的薪酬差距，并没有3-5年与5-10年那样明显。不过统一的是，只要做满十年，月薪至少2w起步。
参考游戏行业的发展时间，结果的差异也与10年以上工作经验者较少，以及样本所能起到的参考性有关。就比如游戏策划类的职位，由于10年以上工作经验的调研数据样本较小，因此相关统计报告也会暂时不将此职位的相关数据计算在内。
国外从业者的薪酬如何
前段时间，海外的GameIndustry.biz也对游戏从业者的薪酬做了一次每年例行的调查，覆盖范围为英国、美国、法国、西班牙、德国、以及加拿大等几个主要的欧美地区。虽然结果显示，调查对象的平均年薪为5.05万美元，约合人民币35万元，但与去年的5.27万美元相比，已经有了明显的下滑。
而在工作环境满意度调查中，仅有15.5%的受访者表示自己的同事很棒，不喜欢同事的人近40%，去年则是31.4%。另外，还有1.9%的受访者有提到关于性别歧视的问题。当然和去年相比，这个数字已经乐观许多了。
此外，在年薪表现上，女性员工的平均年薪已经上涨至了4.67万美元，反而是男性员工从去年的年薪5.56万美元降到了年薪5.18万美元。
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