最近公司又强调了规范着装问题，重申上班时间必须穿职业装，西服白衬衣黑皮鞋。长期习惯了自由着装的同事们怨声一片，却担心相关检查部门抽查监控，因此也不敢违逆。于是翻箱倒柜找出符合或接近要求的服装来，尽管参差不齐，也正经很多。
我向来是最恨工作服的，人人齐刷刷的着装加诸于我的约束感不仅仅是拘谨，它让我感觉自己像一面墙里的一块砖头，被水泥固定起来，不可缺席，否则墙上就会留下一个黑洞洞的窟窿来。再挂上一个千篇一律的微笑，就像那墙上刷了白灰浑然一色。
当然从管理的角度，把员工从形象到言行乃至思想从外至内整齐划一地规范统一起来，这样管理效率是最高的，就像标准件一样，便于流水生产和流水组装。在管理者眼里，个性是不受欢迎的，用一模一样的砖块来砌墙当然比用天然石块要方便地多。
然而敝帚自珍是人的天性，几乎每个人都相信自己是独一无二的，每一个自我感觉良好的人都不愿意被淹没在群体里。但在某种强制性的处境里，个体明知反抗的无效便不得不会作出让步或妥协，而暗地里又悄悄保留一点主张，譬如暗中作一个记号。
去个性化是野蛮的，而文明恰恰是一个秩序化的过程，这在某种意义上是相悖的。为了建一所房子，我们把形状各异的石头切割整齐再垒砌起来，以致最后分不清此石头与彼石头。石头是疼痛的，却成就了一座建筑。这个过程究竟是野蛮还是文明呢？
（作者：秋水无尘）
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