找职位的方式
1.招聘网站
常用的招聘网站有boss直聘、拉钩网、智联、58。互联网行业推荐boss直聘、拉钩网，其它行业可以用智联和58。但智联要小心那些挂着招聘实际是培训的机构，boss直聘和拉钩这几年还算是正常。
2.目标公司官网
想要应聘的公司官网找职位列表以及投递简历的邮箱。
3.内推
在职的同学拿着你的简历直接投递到公司。约面试的几率也高。
这里有一个需要注意的地方，不管是通过上面哪种方式找的职位，首先都要了解一下公司是否是正规公司，有没有欠薪的情况，怎么查呢？这里在教大家一个小技巧。
公司名字看看有没有官网，有没有人发帖说这家公司不好再一个通过天眼查或者其他之类的网站，看看这家公司有没有法律风险，比如有员工申请的仲裁记录。警惕传销组织（如那些包食宿的，很少有互联网公司包食宿的）
简历中要注意的排版和一些问题（干货）：
对还没有毕业的同学你们要从事技术方向，多多参加比赛，无论是否获奖都可以写在简历上，组队成绩，找实习，在学校找项目做，积极掌握新知识。
对非技术类的同学呢可以做运营，如果学校有类似的活动可以找机会参与进去，实在不行找个方向，例如公共号抖音微博等等，这些都可以写到简历里面，你要知道公司不指望，招一个菜毕业的应届生一进来就能解决什么。但你要在简历上体现出自己的学习能力，积极主动性，公司最喜欢的是有主动性，有较强的自我驱动力的人。这样公司也会愿意培养你。（对于已毕业的同学这里只能靠自己编了，但一定的编）
简历上要注意什么呢：
首先个人资料：只需要留姓名，性别，年龄，电话，邮箱。（很多人会写上学历和专业，没有必要，学历和专业留在教育背景里）
教育背景：如果你的学校不是985和211不建议你把你的教育背景放在前面（否则对于一些先看学历的公司，你根本没机会约面试）
个人求职意向：不用写。
最最最重要的一点：在简历中不要写你的过往薪资和期望薪资。这个是大忌。
大部分面试都会有好几轮，用人部门，一面经理二面三面，一面的面试官往往是你之后的同事，如果你简历上的期望薪资，低了还好如果你比面试官还高你觉得面试官会轻易让你进去吗。
主修课程：这块也不用写或者不用写太多，写太多被问住了就尴尬了
专业技能：放在开头
项目经验（最关键的部分）：这个项目经验是简历中最重要的部分，用人部门能通过这块来评判你的专业水平以及跟用人部门招聘岗位的契合度。内容控制在三个左右（你最熟悉的），太多了面试的时候，被问住了就没了。内容和岗位的要求相适应，就不要堆砌废话，简明扼要地概括一下项目以及自己在项目中的作用和带给公司的收益，最好可以数字化。但要注意内容不要太具体，要留给面试官提问的空间，如果太具体那面试官一开始就只能从更深的角度去提问。个人不可能做的项目都有实际的价值，更多的人做的可能是公司内部的项目也可能是自己练手的，所以要学会适当的包装。简历两页纸为宜，不要发word格式，最好转为pdf，不要用招聘网站下载下来的简历直接去投递，最好去修改一下。
面试成功=实力（我就不多说了）+运气（问的问题都会）+眼缘（个人魅力）
面试过程中的干货：
对于不会的问题，一定要好学一点，不要说不会，你可以说说自己的思路甚至可以直接请教面试官答案是什么
你的期望薪资是多少：往往技术面试完后，会给HR一个等级的定位，此时你要是拿不准你就让hr说“希望公司可以开一个合理的薪水”。最后呢在根据hr开的薪资给出你自己的价位。
本次分享到这，小编每天都会有所更新，都是满满的干货和职场真人真事。
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