今天看到了微博网友发的，公司鼓励员工住在公司，并附上了图片，其中一张写道“不畏加班，不念下班~ 加个鸡腿，晚安~”
这让我想起了《余欢水》这部电影，描写的很真实，当我们步入中年时，也许过的就是的悲惨“社畜”生活。
经常在网络上，朋友圈看到为了孩子什么都愿意去做，最讽刺的是，以前我们总是说要有梦想，奔向自由，可当人步入中年有孩子后，你会发现“或许孩子的一颗糖，都远比你的所有的向往重要，你放弃曾经追求的一切”
对于部分企业来说或者社会上部分数管理者不论是996还是007都只是通过压榨员工所有的时间缓解自己的焦虑罢了，其实它也根本不知道如何经营管理好一个公司。
你管理者的焦虑，却让员工来买单，甚至是让劳动者的健康来买单。
今天我看到已篇文章，关于之前腾讯裁员案件的，文章的观点是“互联网行业，不应同情弱者”
其实不是我们这些人不够努力，而是在企业的焦虑面前，它选择无视了我们作为人的身份。我们拼尽全力，却还是输给生活罢了
大数据信息表明，越来越多的企业效仿大企业的996和007模式，这一模式对劳动者带来另一个恶果是，行业的平均薪资被无限制压缩，原来5天8小时的薪资现在要到一周60个小时才能拿到，当996成为常态时，又可能将薪资压缩为007。
甚至有网友调侃道：那今后是否会实行008的工作制，每周工作不满8天扣除一天的薪资。那这可能发生吗，如果单从时间上，客观现实来说不会。但其实是会的，如果企业将员工的薪资再进一步的压低，或者变相的扣除员工薪资，这从时间上换算不就是加班吗。
我所说的变相扣除的情况，不是指绩效。举个例子：假设我们公司007的工作制，开始时，薪资正常，并且公司准备了一些零食，用于员工补给。但一段时间后，公司要我缴纳电费水费甚至是伙食费。
我曾经的互联网公司实行的弹性加班和弹性休息是我比较赞同的互联网工作模式。
弹性加班：公司不提倡加班，所以除非特殊情况加班外，是不会给加班工资。相对的员工迟到问题，是不论你迟到多久公司也绝不会扣除员工薪资，但你要在正常下班后自己加班把工作时间补上。简单的说就是迟到多久加班多久，所以最后算下来你的工作时间并没有变长。
弹性休息：公司实行大小周，虽然从休假天数来看，的确是少了两天，但公司给出了在当月内，你可以任意调休，例如：你可以在每月开始就休一个国庆长假，然后后续连上20多天
我曾和我的一位老板聊天时，他和我说道：当你还在为梦想前进时，不要轻易的去买房，因为这可能是你结婚前唯一一道束缚住你的枷锁。
这不仅仅是什么房贷，而是你今后可能会被这房子永远的锁在这，你不敢去太远的地方找工作，当面对更多更好的选择时，你会因房子放弃那些我们所为的机会。
当听完我想起了一句很扎心的话，面对职场中那些有车有房有娃的中年人，你可以往死里骂。
悲哀之处就在于，你以为你趁你还可以的时候肝一把就行了，这辈子就可以了。
但你没想到的是，这个肝一把的收益正在急速下降，身体也吃不消，甚至还赚的不够医药费的
这是要将劳动人民连皮带骨吞下肚去，将人物化后再无情剥削。
这样下去，上班也就比连命都不是自己的奴隶好点。
年轻时所走的捷径，之后会以一种极度贬值的速度，缩水还给你。
年轻时所熬过的艰难，之后则会以一种高度增值的速度，加倍赏给你。
但这艰难是为了你自己，不是为了企业，以及你的身体是否能跟得上这高度增值的速度。
拼命加班又拿不到加班费的你，在生存理念受到侵犯时选择的自我妥协，只会加剧个人的灭亡
当在面对领导公然用权力驯化下属时，请记住这世上更没有任何一个饭碗，值得牺牲自由去交换
