管理百年思想发展历程

19世纪末20世纪初管理思想

1　弗雷德里克·温斯洛·泰勒

• 差别计件工资制(differential piece rate system)

• 作业管理(activity based management)

• 精神革命(spirit revolution)

• 科学管理(scientific management)

2　亨利·劳伦斯·甘特

• 计件奖励工资制(piece rate incentive schemes)

• 甘特图(the Gantt chart)

3　弗兰克·邦克·吉尔布雷思、莉莲·莫勒·吉尔布雷思

• 疲劳研究(fatigue study)

• 制度化管理(institutionalized management)

• 动作研究(motion study)

4　哈林顿·埃默森

• 奖励工资制(a bonus pay system)

• 效率的12项原则(the twelve principles of efficiency)

• 直线—参谋制(line and staff system)

5　亨利·法约尔

• 管理的5项职能(the five functions of management)

• 管理的14项原则(fourteen principles of management)

• 一般管理(general management)

6　马克斯·韦伯

• 魅力型权力(charismatic authority)

• 传统型权力(traditional authority)

• 法理型权力(rational legal authority)

• 传统的官僚模式(bureaucratic model of organization)

7　亨利·福特

• 大批量生产(mass production)

• 装配流水线(assembly lines)

• 标准化生产(standard production)

• T型车(the model T)

8　雨果·孟斯特伯格

• 工业心理学(industrial psychology)

• 司法心理学(forensic psychology)

9　玛丽·帕克·福莱特

• 融合统一(integration unity)

• 集体意志(collective will)

• 情境规律(law of situation)

20世纪30—40年代管理思想

10　乔治·埃尔顿·梅奥、弗里茨·朱尔斯·罗特利斯伯格

• 人际关系运动(interpersonal relationship movement)

• 霍桑效应(Hawthorne effects)

• 行为科学(behavioral science)

• 霍桑实验(the Hawthorne experiments)

• 社会人(social man)

• 非正式群体(informal group)

11　切斯特·艾文·巴纳德

• 经理人员的职能(the functions of the executive)

• 社会协作系统学派(the cooperative social systems approach)

12　詹姆斯·大卫·穆尼

• 冲突类型和处理对策(conflict types and treatment response)

• 组织效率原理(principles of organizational efficiency)

13　林德尔·福恩斯·厄威克

• 8项组织原则(eight organization principles)

• 组织设计理论(organizational design theory)

• 管理思想的演变(the evolution of management thought)

• 古典管理理论(classical administrative theory)

14　卢瑟·哈尔西·古利克

• 10条管理原则(ten management principles)

• 7项管理职能(seven management functions)

15　库尔特·扎德克·勒温

• 拓扑心理学(topological psychology)

• 场论(field theory)

• 群体动力学(group dynamic)

20世纪50年代管理思想

16　亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛

• 自我实现(self actualization)

• 开明管理(enlightened management)

• 需求层次理论(hierarchy of need theory)

• 人本心理学(humanistic psychology)

17　弗雷德里克·欧文·赫茨伯格

• 激励因素(motivation factors)

• 保健因素(hygiene factors)

• 工作丰富化(job enrichment)

• 双因素理论(the two factor theory)

18　戴维·克拉伦斯·麦克利兰

• 权力需求(need for power)

• 归属需求(need for affiliation)

• 成就需求(need for achievement)

• 高成就动机者(achievement motivated people)

• 成就激励理论(achievement motivation theory)

• 胜任素质模型(competency model)

• 素质冰山模型(iceberg model)

19　道格拉斯·默里·麦格雷戈

• 管理假设(managerial assumptions)

• X理论(theory X)

• Y理论(theory Y)

20　伯尔霍斯·弗雷德里克·斯金纳

• 程序教学(procedural teaching)

• 行为主义(behaviorism)

• 操作性条件反射(operant conditioning)

• 强化理论(reinforcement theory)

• 行为塑造(behavior shaping)

21　罗伯特·坦南鲍姆、沃伦·H·施密特

• 领导方式(leadership pattern)

• 领导行为连续体(continuum of leadership behavior)

22　彼得·德鲁克

• 管理责任(managerial responsibility)

• 目标管理(management by objectives)

• 知识管理(knowledge management)

23　赫伯特·亚历山大·西蒙、詹姆斯·加德纳·马奇

• 决策理论学派(the decision theory approach)

• 程序化决策(programmed decisions)

• 有限理性(bounded rationality)

24　哈罗德·孔茨

• 管理职能(managerial functions)

• 管理理论的丛林(the management theory jungle)

25　克里斯·阿吉里斯

• 行动科学(action science)

• 组织学习(organizational learning)

• 不成熟—成熟理论(theory of immaturity maturity)

• 组织防卫(organizational defenses)

• 双环学习(double loop learning)

20世纪60年代管理思想

26　伊戈尔·安索夫

• PEST分析框架(PEST analysis framework)

• 协同(synergy)

• 战略管理(strategic management)

• 安索夫矩阵(Ansoff matrix)

27　肯尼斯·里士满·安德鲁斯

• SWOT分析(SWOT analysis)

• 战略管理(strategic management)

• 公司战略(corporate strategy)

28　阿尔弗雷德·杜邦·钱德勒

• 企业战略(enterprise strategy)

• 企业结构(enterprise structure)

• 看得见的手(the visible hand)

29　菲利普·科特勒

• 营销管理(marketing management)

• 水平营销(lateral marketing)

• 营销战略(marketing strategy)

30　杰伊·威廉·洛希、保罗·罗杰·劳伦斯

• 组织结构(organizational structure)

• 权变理论(contingency theory)

• 超Y理论(beyond Y theory)

31　埃尔伍德·斯潘塞·伯法

• 管理科学(management science)

• 数学模型与程序(mathematical model and procedures)

• 生产管理(production management)

32　伦西斯·利克特

• 第四系统(system4management model)

• 支持关系理论(support relation theory)

• 管理新模式(new patterns of management)

• “联结销”(linking pin)

• 利克特量表(Likert scales)

33　罗伯特·罗杰斯·布莱克、简·思莱格雷·默顿

• 中庸之道管理(middle of the road management)

• 贫乏型管理(impoverished management)

• 任务型管理(produce or perish management)

• 管理方格模型(managerial grid model)

34　弗雷德·爱德华·菲德勒

• 认知资源理论(cognitive resource theory)

• 菲德勒权变模型(Fiedler contingency model)

• 最难共事者问卷(least preferred coworker questionnaire，LRC)

• 领导权变理论(leadership contingency theory)

35　保罗·赫塞、肯尼斯·布兰查德

• 领导力研究中心(center for leadership studies，CLS)

• 情境领导理论(situational leadership theory)

36　维克多·哈罗德·弗鲁姆

• 期望理论(expectancy theory)

• 激励力(motivational force)

• 领导者—参与模型(leader participation model)

37　约翰·斯塔西·亚当斯

• 程序公平(procedural equity)

• 分配公平(distributive equity)

• 工作输入(work inputs)

• 公平理论(equity theory)

38　沃伦·甘梅利尔·本尼斯

• 有机适应型组织(organic and adaptive organization)

• 组织发展(organization development)

• 领导力(leadership)

39　阿尔弗雷德·普里查德·斯隆

• 事业部制(multidivisional structure)

• 通用汽车公司(General Motors Company，GM)

• 分权制(decentralization)

40　斯坦利·西肖尔

• 组织效能(organizational effectiveness)

41　欧内斯特·戴尔

• 比较方法(comparative approach)

• 经验主义学派(the empirical approach)

• 公司经验研究(study of company experience)

42　劳伦斯·约翰斯顿·彼得

• 彼得原理(the peter principles)

• 层级组织(hierarchical organization)

43　哈罗德·哈丁·凯利

• 归因理论(attribution theory)

• 社会交换理论(social exchange theory)

20世纪70年代管理思想

44　亨利·明茨伯格

• 经理角色(manager role)

• 战略管理(strategic management)

• 管理工作(managerial work)

45　杰克·特劳特

• 定位(positioning)

• 营销战略(marketing strategy)

46　布鲁斯·杜林·亨德森

• 经验曲线(experience curve)

• 现金牛产品(cash cow)

• 波士顿矩阵(BCG matrix)

• 问号产品(question marks)

47　丹尼尔·雷恩

• 管理学(management)

• 管理思想史(the history of management thought)

48　罗伯特·豪斯、特伦斯·米切尔

• 成就型领导(achievement oriented leadership)

• 指示型领导(directive leadership)

• 路径—目标理论(path goal theory)

49　詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯

• 交易型领导(transactional leadership)

• 变革型领导(transformational leadership)

50　亚伯拉罕·扎莱兹尼克

• 领导者与管理者(leaders and managers)

51　阿尔伯特·班杜拉

• 观察学习(observational learning)

• 自我效能(self efficacy)

• 社会学习理论(social learning theory)

20世纪80年代管理思想

52　埃德加·亨利·沙因

• 睡莲模型(water lily model)

• 组织文化(organizational culture)

• 职业锚(career anchors)

53　特伦斯·迪尔、阿伦·肯尼迪

• 企业文化(corporate culture)

54　吉尔特·霍夫斯泰德

• 不确定性规避(uncertainty avoidance)

• 权力距离(power distance)

• 文化差异(cultural differences)

55　威廉·奥奇

• Z理论(theory Z)

• M型社会(the M form society)

56　威廉·爱德华兹·戴明

• 戴明环(Deming cycle)

• 质量管理(quality management)

• 戴明“14要点”(Deming14points)

57　约瑟夫·摩西·朱兰

• 突破历程(breakthrough process)

• 朱兰三部曲(Juran trilogy)

58　约翰·哈里·邓宁

• 所有权优势(ownership advantages)

• 内部化优势(internal advantages)

• 区位优势(location advantages)

• 国际生产折中理论(the eclectic theory of international production)

• 投资发展周期理论(investment development path theory)

59　迈克尔·尤金·波特

• 价值链(value chain)

• 钻石模型(diamond chain)

• 五力模型(five force model)

• 产业集群(industrial cluster)

60　大前研一

• 战略3C(strategic3C)

• 竞争战略(competitive strategy)

• M型社会(M shape society)

• 全球战略(global strategy)

61　约翰·保罗·科特

• 领导变革(leadership change)

62　斯蒂芬·罗宾斯

• 组织行为学(organization behavior)

• 管理学(management)

63　汤姆·彼得斯、罗伯特·沃特曼

• 《追求卓越》(In Search of Excellence：Lessons from yyAmerica's Best Run Companies)

• 走动式管理(management by walking around)

64　伊查克·卡德隆·爱迪斯

• 企业生命周期(corporate lifecycles)

• PAEI四大管理风格(PAEI four management style)

65　查尔斯·汉迪

• S曲线(sigmoid curve)

• 甜甜圈理论(the inside out doughnut)

• 三叶草组织(shamrock organization)

• 中国式契约(the Chinese contract)

66　松下幸之助

• 客户服务(customer service)

• 水坝式经营(dam operation)

• 玻璃式经营(glass like operation)

• 自来水哲学(tap water philosophy)

20世纪90年代以来的管理思想

67　苏曼特拉·戈沙尔、克里斯托弗·巴特利特

• 跨国公司(transnational corporation)

• 跨国管理(transnational management)

• 个性化公司(the individualized corporation)

68　野中郁次郎

• 显性知识(explicit knowledge)

• SECI模型(SECI model)

• 隐性知识(tacit knowledge)

• 知识螺旋(knowledge spiral)

69　托马斯·海耶斯·达文波特、劳伦斯·普鲁萨克

• 知识市场(knowledge market)

• 知识员工(knowledge worker)

• 知识管理(knowledge management)

70　克莱顿·克里斯坦森

• 颠覆性技术(disruptive technology)

• 颠覆性创新(disruptive innovation)

• 创新管理(innovation management)

• 持续性创新(sustaining innovation)

71　迈克尔·马丁·哈默、詹姆斯·钱皮

• 行动纲领(action rules)

• 业务流程再造(business process re engineering，BPR)

• 企业X再造(X engineering the corporation)

72　冯斯·琼潘纳斯、查尔斯·汉普顿特纳

• 专一型—扩散型(specificity diffusion)

• 情感中立型—情感型(neutral emotional)

• 个人主义—集体主义(individualism communitarianism)

• 分析—整合(analyzing integrating)

• 普遍主义—特殊主义(universalism particularism)

• 跨文化管理(cross cultural management)

• 平等—阶层(equality hierarchy)

73　尼尔·雷克汉姆

• 合作竞争(cooperation competition)

• SPIN销售法(SPIN selling)

• 伙伴关系(partner relationship)

74　加里·哈默尔、C.K.普拉哈拉德

• 核心竞争力(core competence)

• 战略意图(strategic intent)

75　金伟灿、勒妮·莫博涅

• 价值创新(value innovation)

• 战略行动(strategic move)

• 蓝海战略(blue ocean strategy)

76　罗伯特·塞缪尔·卡普兰、戴维·诺顿

• 战略中心型组织(strategy focused organization)

• 绩效管理(performance management)

• 战略地图(strategy maps)

• 平衡计分卡(balanced scorecard，BSC)

77　彼得·迈克尔·圣吉

• 共同愿景(shared vision)

• 团队学习(team learning)

• 心智模式(mental models)

• 系统思考(system thinking)

• 自我超越(personal mastery)

• 第五项修炼(the fifth discipline)

• 学习型组织(the learning organization)

78　梅雷迪思·贝尔宾

• 超个体(superorganism)

• 团队角色(team roles)

79　戴夫·尤里奇

• 人力资本开发者(human capital developer)

• 人力资源管理角色(the role of human resource management)

• 战略伙伴(strategic partner)

80　吉姆·柯林斯、杰里·波拉斯

• 刺猬理念(the hedgehog concept)

• 飞轮效应(the flywheel effect)

• 第五级经理人(level5leadership)

• 高瞻远瞩公司(visionary company)