广种薄收不如深耕细作

      昨天周六初冬招聘会上，求职者很多，想比而言，25岁到35岁的最受欢迎，一旦超过40，人到中年，站在被挑拣位置非常被动，一过45岁，就该从职场撤离了。

       现实就是这么残酷！

       面谈了三个求职者，平均25岁，男女都有，都想做文职，把安稳放在首位，这不算错，作为父母辈，我也希望自家的孩子有份稳定的工作，但薪资肯定不会令人满意，所以都没谈拢......

       面对高薪这种挑战性的工作，几乎每个人都在摇头，甭管年龄大小，资历如何，学历高低，但是那些高管岗位，又没人能拿下来，就算总助这个职位，也会在经验和学历还有个人仪容仪表等诸多环节来考量。

      其中一个女孩26岁，原先是做导游的，形象气质非常棒，先不论其大专学历，单就一个经验就将之拒之门外了。女孩万分不解，HR告诉她，总助不是秘书，如今的总助身兼司机、管理、比网络更新颖的文案，策划、比秘书更方便快捷的PPT，甚至还得担任老板的挡箭牌，巧妙地处理内外各种环节的通顺流畅.......

       “不会我可以学啊！”她扬起脸上的自信，“哪有谁生下来就会的？”

       是啊，不会可以学，但职场不是学校，老板花钱雇你是要立即用的，如果有能带徒的师傅，谁还会要啥都不会的徒弟呢，你说呢？

      面对问题，她说了句我再去看看其他的，我说好。

      这就是求职难和招工难存在的主要问题。

      招工的想着花少量的金钱和精力，找一个可以独当一面，进来就能为公司赚钱的人才，而求职的就想一步到位，一劳永逸，跟在老总身边，干着轻松的事，拿着不错的薪水，能够承担离公司近的居所——

       这才是最理想的生活！

      

      从西走到东，买卖双方存在的差异，这差异常常会背道而驰，愈来愈远。而像我们这个年龄，的确尴尬，上有老下有小，赚钱成为首要目标，所以无论职场要什么，我们也会头拱地想尽一切办法去做，就算自己机器不认可，但为了那单薄的工资，咬牙去做，就怕一步做错了被骂被炒，做对了成绩是公司的是上级的，只有这样，才能让孩子买他喜欢的，让父母看得起病，让配偶少些埋怨多些笑脸，没错，这就是中年人在职场的现状！

       就算中年人在职场甘为孺子牛，为人驱使而耕耘，在职场先被开掉的也往往是中年人。谁也不想过卑微的日子，属于中年人的沧桑偏偏显得如此平庸；谁不想挺直腰杆呢，但徘徊在职场门里门外的你，腰杆听得直吗？

        所以我非常羡慕这些年轻人扬在脸上的自信，因为他们真的有时间来挑工作，但挑着挑着，过不了几年也会变成中年，就怕到时悔之晚矣！所以承认自身不足，深耕自己的专业，做到事无巨细，做到这个专业离开你就玩不转，那么你才真的有挑工作的权利呢。

       所以我想多跟那位美丽的女孩唠叨一句：广种薄收不如深耕细作，无论做什么工作，只要领头，就是王者！