其实最终目的是通过面试,所以,与其问:UI面试中会问什么问题?不如问:如何顺利通过UI面试?
接下来会讲很多面试中能加分的小技巧,注意事项,流程,HR的问题和如何悠然回答他们的问题。
先做介绍,一年小公司UI设计师,一年某T产品经理,目前任职于一潜力股公司设计总监兼HR,在各个公司工作时都和其人力资源总监关系还算不错。
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首先,我们需要分很多情况:
1.中小公司面试 2.BAT等国内顶尖企业面试 3.应届生 4.三年以上工作经验
先说如何面对都会碰到的情况。
面试前。
1.评估自己的能力(好预估自己的工资)。
是否有最基本的、专业的UI设计能力,比如UI产品的项目流程,制作icon、banner,了解IOS设计规范、Android设计规范、界面设计、逻辑跳转合理性等等
详情可见不错的回答:
UI 设计初学者应该怎样入门? - 莫若的回答
如何做设计月薪上万? - 莫若的回答
里面有很细节的产品制作流程和专业知识。
2.查询面试公司需要什么能力的员工(好预估会提相关的问题)
公司需要的是专职的UI设计师?协调项目运转的运营?制作前期需求文档、Demo逻辑制作的设计?不同的要求需要你提前做好功课,好来得及回答相关专业的问题。
更加细节性的能力可见:
【必看】UI设计师面试注意事项
3.考察面试公司的薪酬体系(好回答HR反问你期望的工资上限)
前期考察下面试公司相关职业的薪酬体系,税前税后?五险一金?员工福利?
一般HR必会问你:你期望的工资是多少?回答的时候要灵活一点,如果是没有明确税前税后,4000报4500,报的时候可以高处预计的10%左右。如果被问到区间差别为何这么小,你就说税的浮动,HR会认为你很理智、稳住、计划性。又如果你报的价位有点高,HR有点不适,那就不要把话说死,圆润的补一句:我知道贵公司是有合理的薪酬体系的,假如我的期望工资不适合,我愿意配合公司架构的适当调整。
当然,知乎大V已经讲到很多关于面试的小技巧了,想了解如何面试大公司的同学可以看:
职人介绍所的个人频道
4.制作精美的UI简历(这是没面试前HR对你的第一印象)
UI设计师的最核心能力就是UI设计了,简历的质量是可以一定量看出其能力的。简历的排版要美观,作品集(是否有上线作品以及临摹作品或者原创作品,个人作品展示平台,所了解的设计平台),体现教育背景(学校、专业、学位),工作经历(——这个很重要,可以看出项目经验,是否深入了解UI产品),照片(阳光但不要太艺术,最好不要P,但更不要身份证那样的证件照)。HR筛简历的时候会快速过目简历,一个简历也就停留片刻,所以上面提的这些都是面试官提取的关键词,至于爱好、特长什么的,还是不要扯了,跟人家公司没什么关系。
我收集了很多UI设计师简历,其中不乏干货:
CV(74图)_@威廉波波斯收集
5.着装(这个就不用多说了)
你离offer只差一个好形象:面试着装十大禁忌 : 经理人分享
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