一部戏能不能火，演员的演技、与角色的匹配性至关重要，而影视制作过程中承担此重任的就是选角导演。好莱坞的选角导演通常会在电影立项初期就参与其中。他们与导演和制片人紧密合作，一起交流剧本、讨论人物特征、沟通演员的选择标准。同时，选角导演也是导演和演员之间的沟通桥梁，他们会极力为优秀演员向导演争取机会，也会耐心地为导演去跟演员沟通合作细节。如今，无论是好莱坞商业大片还是小成本制作的独立影片，选角导演都是剧组中不可缺少的职位。今天，我们就深扒一下好莱坞的选角导演如何为影视作品挑选演员。
好莱坞选角导演如何选演员？
最早期的好莱坞电影以明星为主要卖点，导演选择演员时着重考虑外形条件。负责挑选演员的人，只需要从公司签约演员的名单里，挑选出和角色外形要求相似的人选即可，她们的工作性质更像是HR。直到50年代末-60年代初，旧的好莱坞制片厂制度的垮台，演员不再与制片厂签约而是分属于独立的经济公司，与此同时电视行业开始兴起，新的选角机制应运而生，并逐渐影响到好莱坞，这才有了今天成熟的选角系统和专业的选角导演。
选角工作是一个非常漫长的过程，通常来说，一部电影会在电影开拍前四、五个月就开始招募演员。一些需要大量演员或是对主演有特殊要求的电影甚至会提前10个月就开始进行选角工作。对于选角导演来说，从这部电影找到他的第一天，他的工作就已经开始了。在开启招募演员的工作前，选角导演必须对这部电影有充分的了解，包括剧本、人物角色特点、导演的选角寻求和方向等。而在正式选角开始后，选角导演也需要全程参与，从发布选角信息、挖掘演员、筛选简历到演员试镜、沟通合同等。
一名成熟的选角导演手下一般都有一个选角团队，包括实习生、选角助理、副选角导演以及对词人（演员试镜时配合演员对词，通常都是有表演功底的人）。传统的选角流程通常包括以下几个阶段：
· 发布选角信息。演员选角信息（breakdown）是由选角导演整理出来的一份招募演员的资料，包括电影剧情介绍、人物介绍、理想的演员要求等等。选角导演会通过经纪人公司，专业的breakdown服务网站（比如Beakdown Services, LA Casting）将这些信息发布出去。
· 挑选试镜演员。在breakdown发布出去以后，选角导演会收到高达上千份演员的简历，选角导演会和自己的团队会从中选出一部分演员，进行试镜。在这个阶段，一名优秀的选角导演并不会仅仅依赖“送上门”的简历，他们会花大量的时间“走出去”，主动出击挖掘演员。有的时候，为了一个小角色，他们甚至会连续几周去到剧场、戏剧学校挖掘合适的演员。
· 试镜。首轮试镜前，选角导演会给通过初选的演员提供试镜片段的剧本，让他们提前准备好表演。现在，很多首轮试镜并不要求演员现场试镜，演员将自己的表演片段提前录制下来即可。一部分角色通过首轮试镜即可敲定演员，而剩下的角色则需要二轮试镜。二轮试镜的时候，除了选角导演外，导演、制片甚至是编剧都会参与。通过这两轮试镜以后，竞争重要角色的演员还会被要求进行“火花测试”，就是让两个试镜演员一起对戏，通过对手戏来观察他们的互动是否能碰撞出戏剧的火花。
· 选定演员。在所有的试镜工作都完成后，选角导演会和导演（有时制片、投资方也会参与）共同商讨出最终的演员名单。
· 敲定合作。在敲定演员之后，选角导演会联系演员及其经纪人（经理人）讨论片酬、拍摄时间、沟通合同细节。
有些影片在早期筹备阶段时，导演就心中已经有了适合的演员。这种情况下，选角导演则不需要一步步重复上面的选角流程，而是要根据导演列出来的理想名单，逐个突破。但这可不是一项简单的工作，如何吸引这些演员的加入，需要人脉、经验、时间和智慧。通常来说，大牌的明星一般不会参与试镜。但是，他们在开拍前也会积极和导演开会讨论，甚至提出主动试镜。值得注意的是，电影的开拍并不意味着选角导演工作的结束，有的时候，选角工作会持续到电影开拍之后。
好莱坞选角导演是否有话语权？
在作品中参与度低、在选角时缺乏话语权，是国内选角导演（国内有时叫演员副导演）面对的普遍现状。而在电影工业体系成熟的好莱坞，选角导演则拥有更多的发挥空间。导演往往会给予选角导演充分的信任，听取他们的建议，积极接触、采用他们推荐的演员。电影大师Woody Allen就曾在致美国电影艺术与科学学院的公开信中提到：“在我拍摄电影的过程中，选角导演扮演着至关重要的角色。没有我的选角导演Juliette Taylor，就不会有这么多精彩演绎的作品”。Woody Allen曾觉得挑选演员既尴尬又无聊，宁可每部影片都用同一批演员来拍。但是，他被兢兢业业工作的选角导演Juliette Taylor所折服，把选角的话语权全权交给了Juliette，主动积极地采用新人。一丝不苟挑选演员的Juliette也确实为Woody Allen挖掘了不少优秀的好演员，比如Meryl Streep，Dianne Wiest等等。正是Woody Allen给予了选角导演充分的话语权，才成就了自己无数精彩的作品。
选角导演Juliette Taylor
可见，要想拍出一部优秀的影视作品，导演与选角导演的工作需要相辅相成：选角导演要主动去研读剧本与人物，尽力挖掘合适的演员人选。而导演则应积极与选角导演沟通角色的挑选，并给予选角导演足够的主动权。选角极其成功的漫威电影就是一个非常好的例子。Sarah Finn是一名资深的选角导演，参与了很多漫威电影的制作，媒体称其为漫威的“秘密武器”。Chris Pratt能担任《银河护卫队》的男主，获得观众的认可，就是得益于Sarah与导演间的互相配合。导演将挑选男主角的重任交到了Sarah的手上，给予了她充分的话语权。比如，参演《银河护卫队》之前的Chris Pratt，是一个大胖子，Sarah第一次把他推荐给导演时，并没有得到正面的回应。但Sarah相信自己独到的眼光，认为Chris Pratt极有可塑性，能与角色产生共鸣。最终，在她多次劝说与坚持下，Chris Pratt获得了试镜机会并成功获得了导演的认可。
《银河护卫队》男主Chris Pratt减肥前后
然而，好莱坞选角导演有时和国内导演一样，也会面临缺乏话语权的情况。一些投资人或导演固执地认为大牌明星是票房灵药，无论是商业大片还是独立影片，都希望能请来大牌明星参演，确保自己的投资得到回报。这种情况下，选角导演需要花费更多的精力去邀请资方和导演想要的明星演员，而没有机会去挖掘真正适合这个角色的演员。
谁能成为优秀的选角导演？
1.扎实的专业功底
选角导演并不是谁都能胜任，他必须得懂表演、懂剧本，能读懂导演想要的，做到对每个角色有自己的理解和诠释。另外，一名优秀选角导演还需要敏锐的直觉和独到的眼光，善于发现演员的独特之处。著名的选角导演Nina Gold在为《国王的演讲》挑选男主时，面对导演和投资方的质疑，仍坚持推荐Colin Firth。最终，Colin用一座奥斯卡奖杯证明了 Nina的眼光独到。
《国王的演讲》男主Colin Firth
2.不要吝啬时间和机会
想要成为一名优秀的选角导演，必须要有足够的耐心，选角是一个耗时又漫长的工作。一位优秀的选角导演，永远不会满足于自己现有的演员资源。即便是资深的选角导演，他们依然会花大量的时间去接触“新”演员。剧院、戏剧学校、甚至是街头，都是寻觅演员的宝地。著名选角导演Juliette Taylor就曾为了一个角色跑遍了纽约的大街小巷。《权利的游戏》的选角导演也曾为了剧中的几个小人物，在戏剧学院蹲守了好几个礼拜。他们深知试镜机会对演员的重要性，看到合适的演员，选角导演绝不会吝啬给予他们试镜的机会。他们甚至不惜花费大量的时间，去鼓励那些有可能性的演员参与试镜。
选角导演Juliette Taylor
3.重视小角色
通常来说，选角导演都会把精力集中在挑选主要演员上。而一位优秀的选角导演不仅能做好主演的选角工作，也能同时用心为小角色挑选合适的演员。每一个出场的角色都是影片的重要组成部分，有时一个小角色的表演不到位，也会影响整部电影。比如，Lora Kennedy是电影《逃离德黑兰》的选角导演，Lora无论角色的大小，都尽心尽力去找演员。她在一次采访中提到，光是为了寻找几名扮演保安的演员，她就花费了很多的时间。其中一名保安的扮演者还因为彩排时的表现，被导演Ben Affleck相中，后来被安排了一个更重要的角色。
结语
虽然如今好莱坞的选角导演看起来光鲜亮丽，但刚开始，其实他们并不受重视，在电影电视行业中摸爬滚打数十年后，其行业地位才逐步获得了提升。1968年，《龙凤斗智》第一次给了选角导演上片头字幕的待遇。1982年,美国选角导演协会正式成立。1989年，艾美奖为选角导演设立独立奖项。2013年，美国电影艺术与科学学院成立了选角导演行会，可以同其他行会一样对参加奥斯卡评比的电影进行评审及投票。2016年，资深选角导演林恩·斯达马斯特获得奥斯卡终身成就奖。如今，选角导演已经成为好莱坞制作团队中举足轻重的存在。
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