01
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不要抢上司风头 。
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作为下属,关键在于执行上司的决策,同时又要把功劳让给上司,关键时刻让上司做主,表现出对上司的重视,这样上司才会开心。
只要上司开心,对你有好感,那么你的前途就无限光明了。
然而,有些老实人没有这个意识,他们虽然能力出众,颇为能干,但是经常忘乎所以,忘了自己是下属,忘了重要的决定应该由上司来做,结果越位了、抢了上司的风头,这可是犯了职场大忌,自然没有好果子吃。
有一次,销售部的张经理带小雨出差谈生意,因为客户代表小赵是小雨的大学同学。
张经理希望以这层关系为突破口,搞好公关,拿下这笔单子,同时,也锻炼锻炼小雨。
见面之后,小雨很快就和老同学小赵热乎起来,不仅给小赵详细地介绍了公司的产品,还天南海北地聊起来。
谈着谈着,小雨忘乎所以了。
当他们谈到一些合同细节时,小雨没有征询张经理的意见,居然自己拍了板,让坐在一旁的张经理很尴尬。
中午用餐的时候,小雨又抢了上司的风头,她自作主张地点了一桌子的菜,和小赵继续神侃,把张经理撂在一边。
午餐结束时,看到满桌子的剩菜,想着餐费大大超支,张经理心里更加不满意。
回公司的路上,小雨傻傻地问张经理:“张经理,今天我的表现你还满意吧?”
张经理冷冷地说:“嗯,不错,让我印象深刻!”
可是小雨没想到,从这以后,张经理出差时,再也不带小雨了。
尽管小雨在这次谈判中起了重要的作用,但是她却天真地以为上司可以容忍她的越位,根本没有把上司放在眼里,凡事自作主张。
这样不会来事的员工,怎么会得到上司的器重呢?
02
在与上司相处的过程中,小到出去买瓶水,买盒快餐,大到与客户谈判、安排出差的行程,都应该先听听上司的意见,以免做出喧宾夺主的行为。
最佳做法是提出建议,说明理由,但要把最终的决定权交给上司,切莫自作主张。
在职场中,有些人长期在上司身边工作,深得上司的信任,时间一长,他们就产生了错觉,以为深得上司的重用就可以消除与上司之间的上下级关系,从而不自觉地把自己当成上司,替上司做起主来。
这是老实人常犯的错误,虽然她们的出发点是好的,是想替上司多分担一点工作,维护公司的利益,但这种做法却让上司很不舒服,因为他才是最后拍板的人。
所以,在工作中,作为下属,你要永远记住:你只是上司的助手,是上司的参谋,是上司执行决策的干将。
无论上司多么器重你,怎么和你以多么亲近的称呼相称,你都不要得意忘形。
千万不要逾越与上司之间的界线。
如果你不懂得这一点,纵然你再能干,也不可能得到上司的重用。
03
刘菲大学毕业后,在一家知名传媒公司做策划。
入职两年,她既能干又努力,工作上很少犯错。
但奇怪的是,尽管她业绩突出,但是却没有得到上司的器重。
而业绩不如她的张密,却接连几次升了职。
这到底是为什么呢?
其实,原因出在刘菲身上。
原来,刘菲是个性情率直的人,做事不喜欢绕弯子,自己能做主的,从不请示上司,她想着反正上司也是这么认为的,何必多此一举呢?
所以,干脆自己做主,根本没有顾及上司的感受。
比如,有一次,策划部开会,上司让刘菲做记录。
会议结束后,刘菲把会议记录整理好了,都没给上司看,就直接递交给老总。
老总看了会议记录,大大夸赞了刘菲,这让上司非常不爽。
从这以后,上司不再让刘菲做会议记录,每次会议她都只能当一个无聊的听众,而她擅长的文案整理功夫也没机会发挥。
加薪时,自然没有她的份儿。
其实上司心里明白得很。
反倒是做人实诚的刘菲目中无人,没有给上司留面子,没有照顾上司的感受,才导致上司反感她。
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