01
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不要抢上司风头 。
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作为下属，关键在于执行上司的决策，同时又要把功劳让给上司，关键时刻让上司做主，表现出对上司的重视，这样上司才会开心。
只要上司开心，对你有好感，那么你的前途就无限光明了。
然而，有些老实人没有这个意识，他们虽然能力出众，颇为能干，但是经常忘乎所以，忘了自己是下属，忘了重要的决定应该由上司来做，结果越位了、抢了上司的风头，这可是犯了职场大忌，自然没有好果子吃。
有一次，销售部的张经理带小雨出差谈生意，因为客户代表小赵是小雨的大学同学。
张经理希望以这层关系为突破口，搞好公关，拿下这笔单子，同时，也锻炼锻炼小雨。
见面之后，小雨很快就和老同学小赵热乎起来，不仅给小赵详细地介绍了公司的产品，还天南海北地聊起来。
谈着谈着，小雨忘乎所以了。
当他们谈到一些合同细节时，小雨没有征询张经理的意见，居然自己拍了板，让坐在一旁的张经理很尴尬。
中午用餐的时候，小雨又抢了上司的风头，她自作主张地点了一桌子的菜，和小赵继续神侃，把张经理撂在一边。
午餐结束时，看到满桌子的剩菜，想着餐费大大超支，张经理心里更加不满意。
回公司的路上，小雨傻傻地问张经理：“张经理，今天我的表现你还满意吧？”
张经理冷冷地说：“嗯，不错，让我印象深刻！”
可是小雨没想到，从这以后，张经理出差时，再也不带小雨了。
尽管小雨在这次谈判中起了重要的作用，但是她却天真地以为上司可以容忍她的越位，根本没有把上司放在眼里，凡事自作主张。
这样不会来事的员工，怎么会得到上司的器重呢？
02
在与上司相处的过程中，小到出去买瓶水，买盒快餐，大到与客户谈判、安排出差的行程，都应该先听听上司的意见，以免做出喧宾夺主的行为。
最佳做法是提出建议，说明理由，但要把最终的决定权交给上司，切莫自作主张。
在职场中，有些人长期在上司身边工作，深得上司的信任，时间一长，他们就产生了错觉，以为深得上司的重用就可以消除与上司之间的上下级关系，从而不自觉地把自己当成上司，替上司做起主来。
这是老实人常犯的错误，虽然她们的出发点是好的，是想替上司多分担一点工作，维护公司的利益，但这种做法却让上司很不舒服，因为他才是最后拍板的人。
所以，在工作中，作为下属，你要永远记住：你只是上司的助手，是上司的参谋，是上司执行决策的干将。
无论上司多么器重你，怎么和你以多么亲近的称呼相称，你都不要得意忘形。
千万不要逾越与上司之间的界线。
如果你不懂得这一点，纵然你再能干，也不可能得到上司的重用。
03
刘菲大学毕业后，在一家知名传媒公司做策划。
入职两年，她既能干又努力，工作上很少犯错。
但奇怪的是，尽管她业绩突出，但是却没有得到上司的器重。
而业绩不如她的张密，却接连几次升了职。
这到底是为什么呢？
其实，原因出在刘菲身上。
原来，刘菲是个性情率直的人，做事不喜欢绕弯子，自己能做主的，从不请示上司，她想着反正上司也是这么认为的，何必多此一举呢？
所以，干脆自己做主，根本没有顾及上司的感受。
比如，有一次，策划部开会，上司让刘菲做记录。
会议结束后，刘菲把会议记录整理好了，都没给上司看，就直接递交给老总。
老总看了会议记录，大大夸赞了刘菲，这让上司非常不爽。
从这以后，上司不再让刘菲做会议记录，每次会议她都只能当一个无聊的听众，而她擅长的文案整理功夫也没机会发挥。
加薪时，自然没有她的份儿。
其实上司心里明白得很。
反倒是做人实诚的刘菲目中无人，没有给上司留面子，没有照顾上司的感受，才导致上司反感她。
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