01
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切勿轻视老前辈
他们认为谁都不如自己，他永远都是正确的，高高在上的。
01
有一个博士，他毕业后被分配到一家研究所里，成为这家研究所里学历最高的人。
一天，博士饭后到单位后面的小池塘去转悠，巧得很，正、副所长在他的一左一右，正在安静地钓着鱼。
正所长上完厕所后，又蹭、蹭、蹭地从水上飘回来了。
“究竟怎么回事呢？”
博士刚才没去打招呼，此刻也不好意思去问，毕竟自己是个博士嘛，随随便便就向人请教，成何体统，还是静观其变吧。
过了一阵，副所长也站起来，磨蹭了几下，也迈步蹭、蹭、蹭地飘过水面上厕所去了。
这下博士更是诧异不已：“不是吧，难道是到了一个江湖高手云集的地方？”
赶巧了，博士也内急起来。
这个池塘两边有围墙，要到对面上厕所起码得绕十分钟的路，而回单位上又太远了，如何是好呢？
矜持的博士也不愿意去问两位所长，憋了老大一会儿后，终于鼓起勇气，也起身往水里跨，心里还不断给自己打气：“我就不信这些个本科生学历的人能过的水面，我做博士的倒过不去了！”
说时迟那时快，只听见“扑咚”一声，博士一抬脚便栽到了水池里。
两位所长见状，赶紧跑过去将博士拉了出来，问他为什么急匆匆要下水。
博士有理了，反问道：“你们怎么就可以走过去呢？就我掉水里了？”
两位所长听到这个问题，扑哧一声，情不自禁大笑起来，其中一位回答道：
一个人建功立业的前提和基础就是以谦逊的姿态处世。
不论你从事何种职业，担任什么职务，只有谦逊，才能保持不断进取的精神，才能增长更多的知识和才干。
因为谦逊的品格能够帮助你看到自己的差距，永不自满，不断前进，也可以使你能冷静地倾听他人的意见和批评，谨慎从事。
否则，骄傲自大、满足现状、停步不前、主观武断，自己就会受到更大的损失。
02
新人毕竟是新人，说得再头头是道也难免显得稚嫩。
中国人向来遵奉“老马识途”的精神，那么听听老前辈的经验总是不无裨益的。
新人当然都希望好好做事，发挥能力，与同事处好关系，但新人常犯的错误是容易孤立地看问题，只注重眼前的事，却不能将这些人或事与整个系统的平衡和目标联系起来，放在系统的背景下去考虑。
换言之，新员工只有系统地看问题，才能处理好新、老员工的关系。
郝军是个很优秀的企划人才，也很幸运，刚毕业便被招聘进一家大型国有单位从事企划工作。
他所在的企划部门里共八个人，从主管到科员，除了郝军之外其他人都未学过正规化的企划专业。
郝军到此，自然意气风发，一系列高效率、高质量、高创意的“企划”，把所有的人都比得相形见绌。
大家嫉妒郝军的才华，更看不惯他那旁若无人的样子。
于是他们一起对外放出风声，说郝军是个理论脱离实际、没有一点实践经验的人，他做的企划没有一点实用价值，只是纸上谈兵，如果按照他做的企划安排工作，非毁了企业不可，等等。
于是连经理、总经理都认为郝军是一个没有实用价值的人。
在众多老同事的排挤中，郝军在单位一直不得志，最后只好辞去工作另谋出路去了。
这样的故事并不稀奇，每个单位都会有，每个有才干的人也都会碰上，只是轻重有别，情节不同罢了。
03
新人的才干和锐气，往往会威胁到一些“老前辈”的生存空间，所以他们“团结”起来，保卫自己的利益，而保卫自己利益最好的方法就是把新人赶走。
在一个单位里，经过长时间的互动，个人与个人之间，部门与部门之间，自然也会形成一个“生态圈”，彼此共生共存。
作为一个新人，一来就想改变这种情况自然会成为“公敌”。
因此，不管你才干如何，初到新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知。
具体的做法不外“客气、谦虚、内敛”六个字。
谦逊低调的人不会装模作样、摆架子、盛气凌人，能够虚心向大家学习，了解身边同事的情况。
新员工对待资深同仁，要以敬重、真诚的态度对待。
作为一个初入职场的新人，尤其是在历史较久的公司，往往有元老级同事。
元老的资格是不容易得到的，他工作的年限长，所担任的职务高，在公司中始终是重心所寄托的人物。
元老的工作经验比他人丰富，在这个公司中，他更是一部活的历史，一切过程，他知之最详，往事历历，如数家珍：
某事如何成，某事如何败，此中曲折无不明晰，而一种事业的演变，及如何演变成功以致有现在的局面，自有一连串的因果关系，以后的形势如何，不难于演变中得其梗概。
元老不但是一部活的历史，也是今后工作的指南针。
假如你想到某种地方，想对某种事有所改进，谁知你所提出的方案，正是他从前实施过的，行不通的理由何在？
也唯有元老能够根据经验，做出分析和解说，虽然他主张比较缓和，而稳健、老成持重这个特点唯元老当之无愧。
基于这种特点，你对于元老的指示，要表示诚敬的接受，使元老对你产生好印象，然后你才可以从他那里获得很多宝贵的经验，这些经验是书本上所读不到的，如果要亲自去摸索，也须花上几十个寒暑的光阴。
如果取得元老的信任，你就掌握了一个基本要素。
元老如果能信任你，他在这个公司里是一言九鼎，他肯说句好话，对于你是有莫大的帮助的。
比如同事器重你，老板也器重你了，等等。
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