近年来，越来越多的企业领导者把人才视为公司“最重要的资产”，以及企业获得产品和收益的源头。因为在他们看来，即使是拥有再雄厚资源的组织，也要依靠他们的员工才能将资源利用发挥到极致。如果好好培养并允许他们能够恰当地贡献能力，将会产生难以想象的巨大力量。
著名管理大师彼得·德鲁克曾说过：“管理，是一门综合艺术。‘综合’是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；‘艺术’是因为管理是实践和应用。”
那么，在激烈的市场竞争中，如何才能实现企业“人与资产”的智能化管理？怎样让人力资本得到合理分配，让普通员工拥有被培养成为企业可用之才的上升通道，从而为企业的持续、健康发展保驾护航？
9月5日，东软HCM &东软SEAS产品巡展在北京正式启动，来自人力资源、档案管理、云与大数据等领域的专家和企业管理者，基于东软HCM和 SEAS的企业成功实践和创新应用，并围绕如何为企业的人力资源与档案管理提供强有力的方案参考和技术路线展开了深入交流。
人才全生命周期管理
作为东软在人力资源管理领域的旗舰产品，HCM慧鼎战略人才资本管理系统已经历了20多年的持续研发和应用实践。
该系统能够助力企业应对绩效管理、企业文化与员工感知、领导力与员工发展路径设计、HR数据管理等，实现人才的全生命周期管理。据介绍，HCM主要服务于我国政府、银行、保险、房地产、军工、制造等行业1500多万名企业员工。
企业档案综合管理
作为东软最早的软件产品之一，SEAS综合档案管理系统早在26年前的产品时代就已投入研发。该系统以客户的实际需求为切入点，能够有效支撑企业档案管理工作，并通过多渠道访问、展示展览、订阅与推送、多样化检索、信息分类浏览等功能，更好的管理和利用企业档案。
友好易用的用户界面设计和弹性的系统配置平台，是该系统相对于竞品最大的特点。另据东软集团总载兼软件产品事业部总经理祖凌宇介绍，东软目前已经是档案管理国家标准的参与制定者，利用自身经验和技术优势为我国档案信息化建设发挥自己的能量。
声音：
“最近几年，为满足企业“人与资产”管理领域的互联网化转型需求，东软集团在云计算、大数据、互联网、人工智能等新一代信息技术的加持下，快速完成了产品升级。希望未来可以与更多的企业客户联手，打造更加安全、易用的产品和服务，实现“人与资产”管理的全面转型，共同创造移动互联网时代的商业价值”
——东软集团副总载兼软件产品事业部总经理 祖凌宇
“为什么企业级服务需要云计算？有以下几个特点：首先云计算可以按使用进行付费。其次，不再需要猜测容量，在云端自然的使用是弹性的，可预测的。再次，能够增加创新、更快的尝试并且具有低成本、低风险的特点。最后，可以摆脱无差异化的、基础类的体力活。这也是一些企业解决方案由独立部署的模式向云端转换的原因，云计算已经成为常态。”
——AWS资深解决方案架构师 周琦
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