上海十四五规划公布，50万人退休后有2份养老金，但2件事要知道

上海今年公布了本地的十四五规划，其中一个指标是企业年金新增参保人数50万人，意味着未来5年，这新参加的50万人等以后到了退休，除了基本养老金外，还能再领取一份企业年金生活，相当于是拿到两份养老金。

我国的养老金体系有三大支柱，分别是第一支柱的社保中的基本养老保险，第二支柱的补充性养老保险制度，包括职业年金和企业年金，以及第三支柱的个人养老金制度。

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企业年金虽然说的是企业可以缴纳，但是目前不是所有企业都能为员工参加，仅有少部分大企业有能力，以及工资水平较多的人可以参与。

因为根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保是公司必须为员工参加的，缴纳企业年金就是在缴纳社保的基础上再多交一份钱，社保是企业负担16%，员工负担8%，企业年金是企业负担8%，员工负担4%，交了社保又要交企业年金，不只是企业用工成本会更高，对员工个人而言，也不是所有人都有能力参与的，看得是工资的水平。

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那么，想要参加企业年金，准备参保的人能从哪些方面可以努力呢：

第一，去大城市工作

像上海这样的城市，是全国经济，文化，教育发展的头部区域，大量优质企业也集中在这些地方，今年上海公布了百强企业榜，入围门槛就达到84亿元，企业营收水平高，除了企业发展好，有能力为员工提高福利待遇，员工的薪酬也会跟着企业的收益上涨，多缴存一份企业年金的压力也会减轻一些。现在上海要对企业年金参与率扩围，想要参加的人，可以提前考察市场，选择求职单位。

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第二，去大企业工作

当然即使在大城市工作，也不代表一定有机会参加企业年金，还要看本企业的实力，大企业指的主要是国企，集团企业，主营业务在本行业是佼佼者，还涉足多个领域，并取得骄人成绩的，这些企业即使是分公司，子公司也会按照总公司标准提供各项薪酬福利，如果实在不想背井离乡，想在自己家乡工作，也要以这些企业作为求职首选，因为这些企业不会只在一个城市进行战略布局，二三四线城市也是他们企业发展的重要地带。

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有人可能会说，社保个人负担的养老保险就需要8%，而企业年金只有4%，能不能干脆只交企业年金。答案是不行的，首先，企业年金只是补充性养老保险制度，社保才是国家对企业的基础要求，企业不可能只让员工参加企业年金。

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其次，企业年金通过建立个人账户的方式，与社保账户是完全脱钩的，不是国家强制要求缴纳的，也就说明没有统筹账户和国家财政支持终身发放，交多少受通货膨胀和投资收益的影响，如果遇到像是去年那样的黑天鹅事件，城市经济收益下降，到手的钱肯定会降低。并且，企业年金鼓励一次性领取，到手后，只有这笔收入维持生活将是坐吃山空。而基本养老金是终身制的，是国家强制企业缴纳的，每年中央财政还会支持部分钱，现在又实现了省级统筹，不管缴费有多少，会坚持实现给退休人员发钱，只要退休人员在世，每个月都会按时足额发放，还能保证每年享受养老金的调整，这是企业年金目前无法全部达到的。

因此，企业年金缴纳后，对退休人员确实有益，能够提高晚年的生活水平，但只能起到增加养老金水平的辅助作用，不可能代替基本养老金而存在的。