作者：解螺旋.叶子
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长久以来，科学家在受聘终身职位时的流程都是保密的，近日哈佛大学Sean Eddy在维特上公开了自己在182份研究员中挑选6位候选人的过程，掀开了研究员选拔过程的神秘面纱，这一举动得到网友们的频频点赞。
Eddy在2015年6月加入哈佛，任哈佛FAS中心系统生物学招聘委员会联合主席，他表示公开招聘流程的目的并不是评价哈佛的招聘政策，只是担心受聘者受岗位要求搜索的限制，误以为少数民族、女性或无哈佛学历者不在职位考虑之列。
Sean Eddy透露，在哈佛招募科研职位的时候，第一步是初审。由3名研究员（其中2位是招聘委员会主席）审核每位候选人，这里以前有过什么荣誉，或者推荐信的就很有优势了。然后，这些通过初审的候选人再由从8名招聘委员会成员中随机挑选的3人进行进一步评审，这次更看重研究方向和以往的成果。
Eddy指出现在的申请人中只有21%是女性，5%是少数族裔，并且大多数人是在哈佛学习过。Bik说明当初不申请哈佛的原因是因为她申请了很多其他的工作位置。在推特上，Eddy询问了Bik在申请人自荐之外如何才能招募到更多的研究人员？Bik建议开始尝试将所有招聘的教职和科研职位，以及招聘过程都在网上公开。这样就能有更多类型的人来申请，增加了信息的透明度。
Eddy经常提醒自己要避免偏见和歧视。为此，他一开始将男人和女人以及少数族裔进行分开评价，然后再结合起来打分。生物学家Ian Holmes赞扬了他的这种做法，认为所有有权力的科学家都应该认识到他们或多或少都是有偏见的，可很少有人认识到。Eddy的做法也引起了很多其他老师的共鸣，华盛顿大学圣路易斯安娜分校的教授Joan Strassmann也发推特称，我不希望任何人因为潜规则而不能进入研究院，这本质上是不公平的。
Bik说在招聘时增加透明度有利于申请人，尽管有些人可能会有内幕消息，而其他人就只能在网上得到招聘信息。但他认为对于公平竞争的环境来说，透明度和信息的可获得性都非常重要。
信息参考：http://www.nature.com/news/insider-s-view-of-faculty-search-kicks-off-discussion-online-1.19165
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