作者：解螺旋.麦子
转载请注明来源：解螺旋，医生科研助手
之前医生规培政策出来后，我妈成天怕我在漫漫规培路上孤单寂寞冷，年纪一大把了都一直没个正儿八经的工作和说得过去的收入不谈，对象都找不到如何是好。都说这医生护士最般配，人家小护士又不傻，哪儿等你这么多年啊，都不稀得搭理你。哈哈哈哈，我让你们拽！卫计委的刀不是也伸向了你们的脖子，前两天护士规培出来了，一片叫苦不迭。小妹妹们，不要怕，和我们一起熬起来，快来跟我组成吉祥快乐的一家！
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规培待遇成谜，护士流失率成隐患
护士流失率问题近两年来一直比较让人头疼，卫生部曾经公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。其中，80、90后成为了“主力”，而待遇是导致护士流失的主要原因。
而这次长达24个月的专科培训完全没有透露待遇如何，难道又是让大家做两年廉价劳动力？此外提出的问题还有：规培之后还要轮转吗？所谓的试用期还有吗？选取科室后，具体分科怎么办？规培生的权利有哪些，义务有哪些？等等。有人调侃，护士规培政策完全是东施效颦，听起来各种高大上的计划和政策，到底带来了那些好处完全不知道，更多的则是多未知的迷茫与恐惧。
对刚毕业的护生而言，有人直言所谓护士规培不过是多打两年零工罢了，几年规培之后，你已经是一个能基本胜任岗位的熟手，但工龄和待遇才刚刚从零开始，而如果你选择不干，想干的人有的是，2015年参加护士执业资格考的人科室有186万的。这反过来会不会刺激导致更多的护士上岗后流失也不可知。
护士的职业认同感和成就感有待提高
其实在各大人挤人的三甲医院，你几乎都会发现医生护士一上班就连轴转，护士要按照医生医嘱有条不紊地对患者进行护理，监护仪、呼吸机、除颤仪等各式各样的仪器也要轻车熟路的使用，甚至所在科室接待患者的病情病理知识、临床表现、应急方案等都心中了然。北上广深很多三甲医院，都有三年轮转不定科的规定来增加护士的专业水平。俗话说“三分医疗、七分护理”，许多护士在职业道路上做出了非常巨大的努力。然而还是有许多人有“重医疗、轻护理”的观念。
另外，在医患矛盾严重的当今，医生经常被追着打，护士也要承受很多来自患者的压力，比如看病等的时间长了，或为了达到比如想要家属陪住这样的要求而故意为难护士，再加上社会和医院重医轻护，她们的职业认同感和成就感较低。
最后，麦子想问一句，有人想去做儿科护士吗？
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