作者:解螺旋.麦子
转载请注明来源:解螺旋,医生科研助手
之前医生规培政策出来后,我妈成天怕我在漫漫规培路上孤单寂寞冷,年纪一大把了都一直没个正儿八经的工作和说得过去的收入不谈,对象都找不到如何是好。都说这医生护士最般配,人家小护士又不傻,哪儿等你这么多年啊,都不稀得搭理你。哈哈哈哈,我让你们拽!卫计委的刀不是也伸向了你们的脖子,前两天护士规培出来了,一片叫苦不迭。小妹妹们,不要怕,和我们一起熬起来,快来跟我组成吉祥快乐的一家!
时间分配表
规培待遇成谜,护士流失率成隐患
护士流失率问题近两年来一直比较让人头疼,卫生部曾经公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。其中,80、90后成为了“主力”,而待遇是导致护士流失的主要原因。
而这次长达24个月的专科培训完全没有透露待遇如何,难道又是让大家做两年廉价劳动力?此外提出的问题还有:规培之后还要轮转吗?所谓的试用期还有吗?选取科室后,具体分科怎么办?规培生的权利有哪些,义务有哪些?等等。有人调侃,护士规培政策完全是东施效颦,听起来各种高大上的计划和政策,到底带来了那些好处完全不知道,更多的则是多未知的迷茫与恐惧。
对刚毕业的护生而言,有人直言所谓护士规培不过是多打两年零工罢了,几年规培之后,你已经是一个能基本胜任岗位的熟手,但工龄和待遇才刚刚从零开始,而如果你选择不干,想干的人有的是,2015年参加护士执业资格考的人科室有186万的。这反过来会不会刺激导致更多的护士上岗后流失也不可知。
护士的职业认同感和成就感有待提高
其实在各大人挤人的三甲医院,你几乎都会发现医生护士一上班就连轴转,护士要按照医生医嘱有条不紊地对患者进行护理,监护仪、呼吸机、除颤仪等各式各样的仪器也要轻车熟路的使用,甚至所在科室接待患者的病情病理知识、临床表现、应急方案等都心中了然。北上广深很多三甲医院,都有三年轮转不定科的规定来增加护士的专业水平。俗话说“三分医疗、七分护理”,许多护士在职业道路上做出了非常巨大的努力。然而还是有许多人有“重医疗、轻护理”的观念。
另外,在医患矛盾严重的当今,医生经常被追着打,护士也要承受很多来自患者的压力,比如看病等的时间长了,或为了达到比如想要家属陪住这样的要求而故意为难护士,再加上社会和医院重医轻护,她们的职业认同感和成就感较低。
最后,麦子想问一句,有人想去做儿科护士吗?
联系客服