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我们又见面啦~
感谢阅读芝姐的第75篇文章
对于企业而言，员工会为企业带来财富，但同时员工会因各种各样的的原因发生了工伤，可能给企业的发展带来影响。
曾经听一个财务经验很丰富的朋友跟我聊天时说过，现在企业主都是“带棺”上阵，因为企业的运营面临很多的风险，用工风险不容忽视。
于是很多企业都会通过购买保险来规避这些风险。除了基本的社保工伤险外，大多会选择购买雇主责任险。因为雇主责任险是企业转移用工风险的工具，是可以真正为企业兜底的。
在我国司法实践中，雇主责任采用无过失责任制（释义：无过失责任制是指只要损害事实确凿，无论行为人主观上有无过失，都要承担民事责任的制度）意思是，只要雇员出事了，不论雇主有没有错，都要承担一定的责任。
在解读雇主责任险时，芝姐还是先和大家回顾一下工伤保险的相关知识
01
工伤保险基金支付的范围有哪些？
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，否则发生工伤事故应由企业承担相关责任。发生工伤事故后，由工伤保险基金支付的费用如下：
第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老金待遇。基本养老金待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足金额。
02
由用人单位支付的费用？
社会保险法也规定，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金该支付的部分费用由用人单位来支付。
简单来说，发生工伤事故后，懂法的职工可以很坚定地说，老板掏钱吧！否则咱们劳动局见！
03
工伤险&团意险&雇主险的差异
为了让身边的企业主朋友再次清楚可能面临的用工风险，芝姐整理出下面这种表格，一次性将社保工伤、团体意外险和雇主责任三者的差异讲清楚。 当然，保障最好的那款，价格肯定是最高的，这个要有一点心里预期。
仔细看过这个表格，大部分的企业主朋友在为员工购买工伤险后，都会选择再补充一份雇主责任险来规避用工风险。只有把风险都挡在门外，企业主才能安心去打市场。
04
什么是雇主责任险？
定义：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单来说，雇主责任险就是保障企业的。
05
如何挑选？
仔细看产品的保险条款
选择相对宽松和对咱们更有利的条款。
不同公司，雇主责任险条款也会细微的差异。比如
逐字阅读可以发现，苏黎世这款的条款的措辞会更友好。平安产险那款相对严谨。
选择免责内容较少的条款，限定越多咱们就尽量避免。
请特别注意平安这款，会将公司组织的运动、社会、娱乐活动除外，比如公司组织的团建活动，有个员工不幸发生了工伤，这种情况也会被除外责任，老实说这种情况，就很对企业主不那么友好。所以如何挑选这个也很有讲究。
另外，扩展“24小时”意外责任，保额做足够，这些点都要要考虑进去的
如果您对雇主责任险有其他疑问，欢迎一起探讨。
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