社保缴纳过程中，所有参保人都必须满足的条件之一就是社保缴纳时间连续且超过15年，中间不能出现中断。在最初的社保缴纳体系规定中，如果职工到了退休年龄，时间没有达到国家规定要求，可以通过一次性补缴的方式，将剩余的社保金额补齐。
但现在国家对该规定作出了调整，社保补缴“已结束”，不能通过一次性补缴社保来完成15年的时间。不过规定是比较灵活的，55岁，60岁，65岁的参保人员可能还有机会，但必须要满足国家有关条件，这样才有资格进行一次性补交剩余金额。
在社保养老政策最开始推行时，很多职工不信任，即便国家政策允许补缴，为了节省开支，很多人并未向社保部门缴齐。按照目前我国养老金的发放形式来看，老年人每个月都能领到一笔价值中等的生活费用，各个县级政府在发放补贴时也会优先考虑老弱病残群体的补贴。
最近几年，国家发放的养老金补贴金额一直上涨，现代年轻职工缴纳社保的意识已经强了很多，没有人再将社会保险当做一种商业保险来看待。其实，允许职工补缴社保有着非常明显的缺陷，正是因为如此，国家决定将补缴政策大范围取消。
首先，该政策严重影响到了正常缴纳社保职工的参保积极性，如果所有人都可以在退休时将社保补齐，大部分人会选择在工作室不缴，等办理退休时一次性缴纳。如此一来，对正常补缴社保的员工非常不公平，他们对于资金的可支配度更低。
其次，严重影响到了国家养老金资金池的安全。资金将会呈现一种非常奇怪的现象，在资金统一流入时，资金量非常大，当办理退休热潮过去之后，资金量变得非常小，然而，每个月需要发放养老金的数额是固定的，国家必须要保证所有退休职工都能按照规定时间，领取到属于个人的养老金，很有可能会影响到老年人的养老补贴发放。
早在2016年，我国不允许社保一次性缴纳，但是如果年龄在55岁，60岁和65岁，是可以继续缴纳的。法律部门专门针对社会保险制定了一套系统完全的社会保险法，推行社会保险法的目的是社保补缴政策取消，为所有参保人和有关机关留出的过渡时间。能够一次性补缴社保的群体，必须要满足哪些条件呢？
首先，个人社保缴纳记录必须在2011年七月份之前有社保缴纳记录，并且还要求是首次参保，从2011年到2016年五年间，我国一直在尝试取消一次性补交社保政策，如果在2011年之后才开始第一次交社保，必定不会被划分在可一次性补缴的群体内。该社保缴纳必须有连贯性，在2011年之前首次缴纳的社保必须与后续的社保保持一致。
其次，当职工到达国家规定的退休年龄之后，只有五年的社保还未完成缴纳工作，则允许职工缴纳剩余五年的社保费用，超出该规定时间则不允许。职工必须要满足两个条件，简而言之，在2011年七月份之前缴纳过首次社保，并且参保年限只缺五年。
现在我国的养老保险按照工作单位是否有为其缴纳社保，可分为两种。如果从来没有缴纳过的被称为居民社保，反之则被称为职工社保。不仅如此，二者在待遇上也有很大的差别，如果个人为职工社保，每个月可以领到的养老金是居民社保的10倍，但如果职工出现退休之后，社保缴纳时间不够的情况该怎么办呢？
可以通过官方的社保系统，将社保性质转变，改变成居民社保，一旦职工加入了居民社保的系统之后，无法再次转变回职工社保，因为居民缴纳社保的年限不与职工社保缴纳年限重合，只能重新计算。
所有人的退休年龄在居民社保的规定中是一样的，很多地区都允许居民社保一次性补缴，职工社保可以通过尝试该方法。并不是所有的城居保都允许在规定年龄一次性补缴，这是大部分人都存在的一个误区。
大家一定要对政策了解透彻，很多地区的城居保也开始向职工保方向倾斜。符合国家规定的三个退休年龄分别是55岁，60岁和50岁，满足两个必要条件之后，可以向人社部门一次性交齐。
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