2023-01-06 09:57河南
做好本职工作是基础。你可以能力不突出，脑袋不灵光，但是一定要把本职工作干好，这是你在一个单位安身立命的基础，如果你连最基本的本职工作都干不好，那就不要谈当领导去带领别人了。
工作好干，人难管。对于工作，努努力，多花点时间就可以完成，而人才是最难管的，每个人都有自己的想法和性格，想让他们团结一致，努力工作很难，如果能把握好人性，管好人，那你距离领导就不远了。
领导就要有担当。领导和一般职工的很大区别就是作为领导要担负起责任，出现各种问题，作为领导都要先站出来说话，以身作则，敢于承担责任，如果事事逃避，那么这种人很难走到领导岗位。
时刻保持神秘感。
实际上，让人害怕比让人爱戴更可靠，越神秘大家对你越是尊敬，所以和同事要保持距离感，不要过于亲密，要知道同事很难成为真正的朋友。
做事稳重自信。看看领导走路，不急不躁，一步一个脚印；领导说话，慢声细语，不紧不慢；领导办事，泰山压顶，而面不改色，这就是自信的表现，虽然心里慌得一批，但是表面却风轻云淡，给人以稳重可靠的感觉。
逢人只说三分话，不可全抛一片心！体制内，说的越多，暴露的越多，懂得都懂，不懂得，说的再多也没用，你真心对待别人，换来的可能不是真心，而是狼心狗肺。
懂人情世故。人情社会，不讲人情世故，寸步难行，在体制内，不仅要干好工作，最重要的还是要和上级维持好关系，这才是你能当上领导的关键。
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