2023-01-06 09:57河南
做好本职工作是基础。你可以能力不突出,脑袋不灵光,但是一定要把本职工作干好,这是你在一个单位安身立命的基础,如果你连最基本的本职工作都干不好,那就不要谈当领导去带领别人了。
工作好干,人难管。对于工作,努努力,多花点时间就可以完成,而人才是最难管的,每个人都有自己的想法和性格,想让他们团结一致,努力工作很难,如果能把握好人性,管好人,那你距离领导就不远了。
领导就要有担当。领导和一般职工的很大区别就是作为领导要担负起责任,出现各种问题,作为领导都要先站出来说话,以身作则,敢于承担责任,如果事事逃避,那么这种人很难走到领导岗位。
时刻保持神秘感。
实际上,让人害怕比让人爱戴更可靠,越神秘大家对你越是尊敬,所以和同事要保持距离感,不要过于亲密,要知道同事很难成为真正的朋友。
做事稳重自信。看看领导走路,不急不躁,一步一个脚印;领导说话,慢声细语,不紧不慢;领导办事,泰山压顶,而面不改色,这就是自信的表现,虽然心里慌得一批,但是表面却风轻云淡,给人以稳重可靠的感觉。
逢人只说三分话,不可全抛一片心!体制内,说的越多,暴露的越多,懂得都懂,不懂得,说的再多也没用,你真心对待别人,换来的可能不是真心,而是狼心狗肺。
懂人情世故。人情社会,不讲人情世故,寸步难行,在体制内,不仅要干好工作,最重要的还是要和上级维持好关系,这才是你能当上领导的关键。
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