很多企业中都有这样一种人，工作效率高，工作质量好，一专多能，任劳任怨，老板喜欢，同事爱戴。基层干部中这样的人同样存在。苦活、累活均由这些人承担，久了 “能者”还不能说一个“不”字，抱怨声出，领导、同事们均能以“能者多劳”、“人尽其才”来化之。
究其原因，笔者认为有以下两点。基层权利监督成盲区。“能者”多为“无权无势无背景”的三无人员，借以“能者多劳”的幌子，实则护佑“有权有势有背景”三有人员“无为”则“无过”，关系好搞，乐的逍遥，从而“不劳而获”。基层投机偷闲人员仍然存在。部分人因资历深、岁数大、背景厚等为借口，争当“闲人”。其分配的工作就以“能力欠缺”为借口推给“能者”。往往这部分人熟知讨好领导、卖乖同事之技巧，令“能者”推脱不能，苦不堪言。
虽能力越大，相应的社会责任也就越大作为值得提倡，但长远来看，“能者多劳”带来的基层诟病需警惕。在同等的工作量下，“能者多劳”即“庸者多闲”，“能者”唯苦干，“庸者”有庇护，久而久之，“能者”就像一个灭火器，哪里需要往哪冲，事情只来不去，越积越多，做好了是“份内事”，做慢了是“不称职”。加班随时可见，升职加薪渐渐远离。殊不知有另外一部分人却在“不劳而获”，“庸者”上位，“能者多劳”更是成了“懒政”的遮羞布。“能者”痛感“盛名之下，其实难副”，不得不走上“无为而无过”之路，形成基层不严不实的恶性循环，造就了有“能”者偷懒不劳、有“智”者不尽其才以可乘之机，基层涌现一波“聪明过人”的“甩手掌柜”，影响干部的纯洁和社会的发展。
“能者多劳”带来的基层诟病说到底是部分领导干部公仆意识、服务意识、群众观念不强，人情关系味儿太重所致，是自身履职不严不实的结果。要遏止这种现象的蔓延，就要切实贯彻中央对干部“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，要求所有干部不仅要对党忠诚、个人干净还要敢于担当，立足本职，多努力、多付出、多为老百姓办事；要从机构体制上、用人机制上引发思考，引起警觉，从制度的角度对干部履职加以规范，对“能者”给予更多的关注和保护；要不断加大对领导干部的党性修养和理想信念培养，努力提高其服务群众的主观意识；要进一步加强监督和惩处的力度，严惩“闲”出来的“上位”，不让“能者”吃亏，不让“闲者”得益，不让“能者多劳”的好风尚成了诟病。（徐海英）
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