萧伯纳：“人生有两出悲剧，一个是万念俱灰，另一个是踌躇满志。”
人们特别容易记住自己逆风前行时付出的努力，而忘记顺风时的幸运。
想让人轻视的最好办法，就是免费地给与。
不成熟的人为理想可能牺牲自己，而成熟的人为了理想可以卑贱地活着。
友谊起源于共同的憎恨，同样真正的团队精神往往起源于共同的恐惧。
发而不中，行有不得，反求诸己。
你永远无法改变别人，你只能改变你自己。你通过改变自己的方式，改变别人。
仁者如射，射者正己而后发；发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。
看见是改变的开始，践行才是改变的抵达。
一流的人能够把二流的项目做成一流，而二流的人则会把一流的项目做成二流，甚至是三流。
对人低期待、对己高要求，这样的人生就显得比较从容。
那些只是说说而不行动，或者给别人“指点江山”的人，并不是不想要，只是他们的欲望没有那么强烈。反观那些听到了就去思考，思考完了就去行动的人，他们才是真正想要，并且不得到就不罢休的人。
在一家公司，你能获得的最大福利，就是自己的成长，能力持续上升，眼界总在开阔，而心智变得越来越成熟。
大多数人都敬畏那种仪式感强烈的人。
越冷静的人越有力量，越不苟言笑的人，越深不可测。
“不怕事”，是我遇到意外情况的时候，所有的情况都在我的预料之中、掌握之中，所以我不需要担心。
对于一个新事物，我们通常会经历四个阶段：看不见、看不起、看不懂、来不及。
你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。
投资这事儿，真的不是一定要等到有钱了才能做，没钱一样可以做投资——这是很多人从来没有想到过的、也从来没有被震惊过的事实。
投资不一定要等到有钱才能做。
投资活动里最重要的因素是智慧，在这一点上，没有任何人有“先天优势”。
一个好人，首先会是一个照顾自己的感受并且爱护自己的人，而不是一个牺牲自己去满足别人的人。
爱因斯坦说：“一个问题一定不能用导致这个问题的思维方式来解决。”
谦卑而执着，羞涩而无畏。
成为风景当然重要，但是，为自己的公司营造一种气候更重要，毕竟没有气候，风景无从谈起。
一个人的心智模式决定了我们做事的方式，思考问题的方式，但是我们又常常意识不到它的存在。
短期期望不要过高，长期期望不要过低。
几乎每个故事的开头都是一根骨头，用这根骨头去逗引小狗，再通过小狗接近那个女人。
在工作中，当我们有了一个好的想法时，要想说服老板，不是去靠和他吵架，也不是靠巧舌如簧，而是拿出不可辩驳的事实，因为任何人都难以无视事实。
细小的、让你幸福的事情，就是你人生的火苗。 关键是要持续地为这个火加柴，慢慢地把它变成一个真正能够燃烧你人生的燎原大火。
胜利几乎永远属于合作更顺畅的一方。
虚构故事是人类社会的基础和支柱。
信息——知识——践行——能力——智慧
尽量不要只展示你一个人的魅力。尽量不要模仿只有你领导才能做的行为。
温和的专制主义。
真正的好消息、真正重要的信息往往是以一种不太明朗的方式发布的，如果等这个信息已经很明朗的时候，这个信息往往价值已经不大了。
如果买下一匹赛马，同时也要买下骑手。
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