索尼公司创始人盛田昭夫说:
“我们慢,不是因为我们不够快,
而是因为对手更快。
如果你每天落后别人半步,
一年后就是一百八十三步,
十年以后就是十万八千里”。
这句话直接说明了对于职场人来说,
高效率的重要性。对于职场人来说,
能力是硬件,效率是软件,
在提升工作效率的同时,
你的工作能力也一定会呈正向发展。
这里我从《高效能员工工作法则》中
给大家细化分享6项高效工作的黄金法则,
快速提升你工作效率的同时,
你的综合能力也能得到显著提升。
认真是你高效工作的完美表现,从开始工作之前,
你就得投入心思去准备,认真把事情做对。
这里的“对”一是做出成果来;二是做到领导满意。
另外在工作的过程中要注意精益求精,
这是你的工作态度,在工作完成后
要及时认真的检查一遍你的工作,
此时还有修改的机会,你的认真工作
往往能给你争取到更多的发展机会。
你的责任感首先要在于公司的事就是你的事,
不要拿着3000的月薪就只负责3000的工作,
这样的“打工者思维”会阻碍你的发展。
其次不要因为怕担责任就选择拒绝任务,
要学会对工作结果负责到底,
把工作重心放到结果上,才能真正高效的完成工作。
为工作确定先后顺序,
先把最重要的事情放到第一位去处理、化繁为简,
这个过程其实就是让大家安排自己的工作。
我的一个工作模式就是,先理出自己一天的工作
然后用最有精力的时间把最重要的事先完成,
然后层层递减让工作有点条理。
至于那些无关紧要的事就留在最后,
让自己从琐碎中解放出来。
高效一方面就是速度,另一方面就是成效,
高速度有效果的完成工作才是高效。
所以投入工作状态内要心无旁骛。
分心是影响现代人效率低下的主要因素,
外界诱惑太大了,所以你不是速度达不到,
而是断断续续做事拖拉。
创新力作为员工来说是必备能力,
也是高效工作的驱动力。
一方面创新能把你从枯燥的工作中解放出来,
让你充满活力;另一方面创新精炼你的能力,
学习好的处理工作的方法,
更新自己的做事方式也是一种创新。
“学习型员工”和“要我学习型”员工
最大的区别就在于自不自主,
也能直接拉开员工之间的差距。
当你已经踏入职场的时候,说明你的能力
已经受到了肯定,既然你在能力上已经
和别人拉不开差距了,这时候你的竞争力
就是自己的学习力。工作就是最直接的学习,
学历只能代表你的过去,只有尊重经验的人,
不断丰满经验的人才能让你少走弯路。
思科董事长钱伯斯说:“一流的企业,
培育高效能的员工;高效能的员工,造就一流的企业”。
企业发展和员工发展相辅相成,
所以先让自己掌握这些高效工作的方法,
逼自己成为高效能的员工,
相应的领导也会越来越器重你,
最终实现共赢,在职场上实现自己的价值。
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