当你处于人生低潮期，一贫如洗，非常落魄时，连身边的亲戚都会瞧不起你。但困境同时也意味着机遇，但凡能从低谷中爬出来的人，往往都是能成大事的人。
洛克菲勒就是这样一位奇才，他起点非常低，父亲是小贩，母亲是家庭主妇。最落魄的时候，借钱才能上得起学。
然而，他却能白手起家，成为标准石油公司创始人，逆袭为顶级富豪，坐拥3369亿身价。更令人吃惊的是，他的财富传承了六代，还没有衰败的迹象。他是怎么做到的？
我仔细阅读《洛克菲勒写给儿子的38封信》，发现他成功逆袭的定律，其中有3个很分享给大家。
美国有学者曾经做过一项研究，富人累积财富，最厉害的武器是什么？
他跟踪访问了500位社会名流，时间跨度长达25年。终于，得出了一个不寻常见的结论：
优秀的成功人士身上，都有一个共通性，他们比普通人更渴望成功。
遵循极度渴望定律的人，会非常渴望掌控自己的命运，他们会排除万难，逼迫自己奋力前进。
洛克菲勒正是这样的人，他从小就极度渴望累积财富。
19岁时，他借钱开始创业，每天都会鼓励自己：我要成为克利夫兰，最大的炼油商。
同时他还暗示自己，你人生的终点将是全美首富，你目前距离那里还很远很远，你要继续地为自己努力。
尽管，洛克菲勒经历了好几次生意失败，他还是能屡败屡战，就因为他极度渴望成功。
在职场上，我们也会遇到这样的情况：
同样一件事，如果你一开始抱着，可成可不成的心态，那十有八九会失败。反过来，如果你从始至终都极度渴望办成，那你大概率会成功。
这就是极度渴望定律的神奇魔力，也是心引力法则的独特魅力：你内心在召唤什么，就会吸引什么。
极度渴望，会化为强大动力，去鞭笞自己行动。如果没有达成目标，会产生强烈负罪感，二次激励自己前进。
洛克菲勒刚开始创业时，遇到一件很棘手的事情。公司资金不够，需要接受某位富商的投资。
而富商加入公司不久，就变更了公司的名字，去掉了洛克菲勒的姓氏，冠上自己的姓氏。
这个要求在洛克菲勒看来，非常伤自尊。他认为自己很受侮辱，但他冷静下来后，再三权衡：
如果此时跟富商翻脸，那他很有可能会被踢出团队，永远失去公司的掌控。与其这样，不如先遵循忍耐定律。
就这样，洛克菲勒一边忍耐，一边暗中蓄力。
终于在第三年，成功把富商踢出团队，公司也恢复了洛克菲勒的姓氏。
此时，人们才心悦诚服的，称他为洛克菲勒先生。
洛克菲勒说：忍耐不等于卑躬屈膝，而是一种缓兵的策略。是对自己最好的磨练石，能催生出强大的好胜心。
是的，人在屋檐下，不得不低头。
我们下决策前，要根据当前的局势，去判断能否强硬？
如果不能，那不如像洛克菲勒一样遵循忍耐定律。当然，在忍耐的同时，一定要默默强大自己，然后伺机而动。
洛克菲勒曾告诉儿子，学会管理和运用金钱的秘诀，在于把精力放在战术和战略管理上，把“杂事”授权给别人做。
深以为然，人的精力是有限的，根据二八定律，我们要把20%的精力，放在能够产出80%的效益上面。
所以做好管理者，只需做20%，关乎公司生死存亡的大事即可，剩下80%的“杂事”都是可以授权的。
朋友曾经跟我，吐槽过自己的上司，上司个人能力很强，但是他们团队成绩总是垫底。
上司觉得团队成员不努力，实际上，更大的原因在于他不放权，什么都自己抓。
久而久之，团队成员都没有练成独当一面的能力。而他自己一个人单打独斗，也非常累，团队成绩自然不佳。
所以，想成事，管理好团队，要记住洛克菲勒的授权定律，管的好就是管的少。
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