《资治通鉴》：读懂汉武帝的用人逻辑，再看今天的“996”

某些大公司“996”，清退35岁以上员工，是社会发展必然要经历的。

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大公司“996”，小公司招人难；美团压缩送餐时间，规避法规，工厂用工荒。

今天分享《通鉴》中的这个故事，可以帮我们看清这一现象的底层逻辑。

下附译文：

汉武帝 元狩三年（辛酉，公元前年120）

汉武帝招纳贤才，如同官员不够用一样，但是常常处罚官员，不管什么原因，只要触犯法律都不会宽恕。汲黯劝说：“陛下求贤十分辛苦，但还未发挥他的才干，就已把他杀了。以有限的士子文人，供应陛下的无限诛杀，我恐怕天下的贤才将要丧尽，陛下和谁一同治理国家呢！”汲黯说这番话时非常愤怒，汉武帝笑着解释说：“什么时候也不会没有人才，只是不能发现罢了，如果善于发现，何必怕无人才可用呢！所谓'人才’，就如同有用的器物，有才干而不肯充分施展，与没有才干一样，不杀他还等什么！”

汉武帝时，察举制代替了贵族世袭的官员选拔制度，打开了部分人才的上升通道。同时王朝中央兴盛，诸侯郡国衰微。在此背景下发生了以上对话。

汉武帝的观点很简单，只要不停地发掘人才，就不用担心人才不够用。人才不能发挥自己的才能，就要换掉。

汉武帝的人才逻辑很简单，通过打开上升通道，掌握人才需要的利益，可用的人才自然不会不够用。有了无尽的人才，自然需要选拔能力最高的，不能充分发挥才能的需要淘汰，寻思枉法的一样要淘汰。

现在的大公司也是一样的用人逻辑，我这有人才想要的，人才选择了大公司，大公司也要选择人才。人才的能力，人才的工作效率，人才对公司的忠诚，自然成为了必要标准。

对于人才而言，大公司的福利待遇高，在大公司工作可以学到先进的专业知识，大公司的管理经验值得学习。

这样形成了双向选择，自然形成了大公司顶级人才云集，小公司门可罗雀。

这种现象其实不能过多苛责，我们可以反向思考。

如果某些大公司放弃“996”，需要完成同样的工作量，就需要更多的招人或者提高人才的能力门槛。招聘更多的员工，大公司的整体工资必然会降低。提高了人才录用的门槛，那么就会有一些人失去进入大公司的机会。这些都是对于人才不利的。

外卖平台也是一样的，送外卖要的就是钱。危险辛苦都清楚，但是可以赚到更多的钱。当年百度外卖春节给外卖小哥发回家路费，外卖小哥拿了路费继续在美团送外卖，送习惯了不回百度了，百度外卖最后被饿了吗收购。

时代的大趋势我们是不可能改变的，普通人需要做的是去适应趋势。

年轻时积累财务，提高能力，争取在被清退前进入了管理岗位，有了足够的能力提早跳槽，或者金钱能力都足够了自己创业。

少一分放纵，多一点努力，将来不至于承受过多的负担。

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