在互联网大厂，团建也是工作的一部分吗？

好久不见的刺猬公社故事又来了，由于刺猬公社即将开启一次公司大团建之行，所以我们这次组织了一次小圆桌会议，来讨论大家对公司团建这一活动的看法，到底什么样的团建才能不让人反感？互联网大厂都有什么样的团建呢？大家经历过哪些团建呢？让我们一起聊一聊。

先介绍下参会人员：

婷婷

资深团建者（刺猬公社内）

曾参与4-5次大型团建、组织策划2-3次团建

陈梅希

略资深团建者（刺猬公社内）

曾参与2-3次大型团建、组织策划1次团建

世昕

团建新手（刺猬公社内）

曾参与1-2次团建

佐伊

团建新手（刺猬公社内）

曾参与1-2次团建

团建也是工作的一部分

你觉得团建的目的是什么？

我有个朋友的总结是团建就是一种工作。是一种KPI一样的东西。它的性质跟工作是比较类似，它是工作中的一部分。

像我的前公司团建也有很多时候目的是各部门之间进行交流。跨部门的团建，比如当时我们产品组，跟运营组工作上的关系往来比较密切，这个时候就会有两个部门间的团建。他的目的就会更复杂一些，出于工作往来和合作，双方在团建里面可以认识一下，多了解一些，以后要找人的时候也知道各个业务的对应人。

包括老板之间、老板和员工之间大家也都增进一些交流。比如说工作上哪里有矛盾，大家出去喝酒，一起玩，一起吃饭，多沟通，可能问题也就解决了。

其实团建是工作的一部分，比如说团建是在工作日的话是必须要去参加的，因为这是工作的一部分。反正桥哥（刺猬公社老板）是这么理解的。我们团建一般如果时间长的话，会安排半天工作日半天休息日的。如果要出去过夜的话，基本都占用半天工作日。

但来了刺猬之后觉得还是期待团建的，这个时候觉得团建是我们的一个福利，可以让我们一起出去玩放松一下，开心一下。

现在这种工作室的环境，大家彼此都很熟悉，平时工作中交流也比较多，可能更接近于朋友的关系。而且大家彼此之间没有什么利益冲突，纯粹都是一个最小工作单位，也不会有太多需要合作或者人际交往的顾虑。所以这种情况下彼此之间出去团建的目的也会比较单纯。

分组竞争、酒桌游戏的团建我们统统不喜欢！

在我们做的问卷小调查中，70%的人不喜欢团建，他们讨厌团建的原因有：占用休息日、分组比赛竞争、酒桌游戏、体力活动过多等等，你会反感什么样的团建？

我刚毕业入职的公司，有一次组织了各个部门新人的团建，把大家拉到比较偏的地方，然后分组玩团队协作的游戏，大家一起起队名、画队徽。游戏是大家配合拿管子搭东西。每个人有不同角色，比如有负责看图纸的领导者，最后比赛看哪一组先完成。

我特别反感这种破冰，硬让大家一起玩。你谁都不认识，因为都刚入职或者准备入职。而且就这样破冰之后，等你回到公司去上班，你可能都见不到这些人了。

因为我团建经历比较少，但是印象中的团建都是比较让人反感的，有一种刻板印象，像以前在学校学生会或者听朋友说的那些团建，都太尴尬了。

学生会的那种团建太多太多了，大家一起做游戏，玩你画我猜或者在体育馆里做点运动。我有一次作为学长带班级，跟他们一起去个地方做两人三足这种老师贼喜欢的活动。他们说就要这样策划，每个人交点班费一起去。其实特别无聊还尴尬，所以我对团建没有什么好感。

我有一个朋友是做程序员的，他说他们团建还要表演节目，太尴尬了。

我之前有一次团建是吃火锅，大家吃的差不多的时候，不知道谁提议玩游戏，当时觉得好尴尬。

“穷人”、社恐都有可能拒绝团建

在我们做的问卷小调查中，大家觉得坚持自我、社恐以及比较穷的人都会拒绝团建。你觉得什么样的人会拒绝团建？

我之前有一个朋友在互联网公司，他们有一年的团建是出国玩。他们在疫情之前，每年团建好像都出国。我朋友当时是刚校招入职，赶上了那次团建。因为出国的话，他们团建经费只能cover掉一半，剩下另一半可能几千块要自己去负担，比如去日本的话就会比较贵。当时他刚毕业，还搬家，花了一堆钱，工资还没发，他就没有钱参加这个团建，拒绝了这个团建。

我之前工作有次团建也是出国，有两拨团建的人，团建地点是大家投票。当时有一组他们投票投出来的是去日本，但我去过了我不想再去次日本，而且我又不喜欢冲浪、潜水。就没有去这边团建。

然后另一边团建的人我都不怎么认识，也不怎么熟，不想跟他们一起去，最后就两个都没去，拒绝了那次团建。

成员要为自己的投票选择买单

团建策划者要考虑哪些因素？

你要考虑大家愿不愿意去这个团建，所以你肯定没办法直接定主题。首先可以写一个文档，把大家想去的地方收集起来。然后要考虑到各种因素：交通、时间、还有经费等等。

之后让大家选择的时候，你要先限定范围，比如说像我们年会的时候，晚饭吃什么，你不可能大家每个人想吃什么就吃什么，你要给大家几种选项，火锅或是烤肉，然后让大家去投。你得稍微把范围限定的小一点。

然后你还要提前做很多功课，比如说这个店能不能容纳这么多人，把位置要先选好，大家投出来之后还要抓紧时间立刻定。比如说我们上次大家投票之后再去打电话，结果没位置了。

其次，大家自己投票出来的选择，不论结果好坏，他自己是要负责的。

之前我们团建选择住宿地点，我当时挑了几个民宿，而且考虑到民宿所在位置，我们把缺点也写在了上面，比如蚊虫多，半山腰的民宿离街太远，你自己从山腰上走下来的话，得走个二三十分钟等等。

然后给大家投票，一般投票结果它是占绝大多数的，说明大多数人都觉得这个好，而且你让大家自己投的话，即使实际上去了这个地方，跟想象的不太一样，他自己投出来了他就不会不开心，就是要为自己的投票买单。

其实这种旅行式的团建，感觉很容易出问题，像我跟朋友一起去旅游都很容易发生分歧。

对，尤其是超过10个人的都比较容易出现问题。之前我就碰到过，比如说导游给我们订的餐不好吃，还有行程有人不愿意去，各种各样的问题。而且我们出行方式是大巴接送，

如果你不参加行程，司机也不会把你不去的这拨人送回去。遇到这种情况就会难处理一点，但可能要顾全的还是大多数。实在不想去的人，他可以去逛个街，最后在说好的地点集合就行。

还有我觉得作为一种工作来评价团建的话，我希望团建策划者考虑下，不要让我太累。因为他是一种工作，我不指望他能够让我享受人生，不指望他能够让我欢欣鼓舞，我只希望他不要太累。

形色各异的互联网大厂团建

互联网大厂都有什么样的团建？

大厂是有团建经费的，而且感觉大厂很多团建会发生在人事变动的时候。我上一家公司的时候，每一次有那种稍微大型的团建，比如说有半天或者一天不工作的团建，都意味着有新人来或者有人要走，领导变动的档口是团建发生特别频繁的时间点。

印象最深的是我入职就面试我的领导，入职之后也是她一直带我，对我很好，我很喜欢她。我们平时真的很忙，领导她是一个非常努力非常拼命的女性，她每天下班都比我们晚。有一天她突然跟我们说这周五下午不上班，大家一起出去团建。然后大家选了一系列的流程，其中包括剧本杀、按摩捏背、晚上一起吃饭，还有KTV一条龙团建。

那次我隐隐约约的感觉到有点不太对劲，就是有种要吃散伙饭的感觉，再加上我之前听到了一些风声。所以最后团建都结束了，大家都挨个打车回家，只剩下我跟我的领导，我鼓起勇气问她说“你是不是要走了？”

她说“你怎么知道的”，然后跟我说她两周之后就要去别的部门。就在我们公司换部门意味着她以后都跟我没有关系了，这个人就会从你的生活里消失，她跟你也不会再有任何的业务往来。我当时就觉得果然团建都是出现在散伙饭时。

我一个朋友在互联网大厂，去年年底他们组织团建。先是提前告诉他们行程大概是白天团队做游戏，晚上一起吃饭，我朋友社恐一开始很抗拒，不想去，但因为刚入职也不好拒绝，就一起去了。回来之后她竟然说还挺好玩的。

她们也是那种分组团队竞赛，要自己画队旗、起队名、想口号、编一段舞蹈。之后做游戏，包括四个项目：射箭、扔木头、卡丁车、攀岩。因为是找了专门承包团建的团队，全程有主持人，每个项目都有人带。一开始她觉得破冰游戏比较弱智，但后面的卡丁车很好玩，还有专门的摄影师拍。全程积分，可能也因为她的小组积分第一，带的主持人也比较厉害，慢慢就觉得还挺好玩的。

我有个朋友在一家互联网公司，是一家叫得上名的，中厂不算大厂，具体就不说了。作为产品经理，一个很有创新意识，而且又非常追求效率的工作岗位，他们部门的团建居然是去定向越野，对就是你们理解的那种，在外面跑来跑去测绘，寻找东西，拿一个机器，然后dididi测的那种定向。

时间还是在一个夏季，天下着朦胧小雨还有一点风，然后他们饥寒交迫，淋着雨（冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍），一堆自诩以效率为先的互联网人，出去团建居然是去搞定向越野。在雨里面淋着雨，穿的雨衣也没什么用，所以他们当时就非常的绝望。