我们应聘成功后都会签订劳动合同，但是很多时候我们不会注意合同细节，往往会存在不利于我们的因素。还有很多是违背实际情况的一些虚假承诺。

有一个朋友给我说了这样一个情况，也给大家说下他的情况。

他在和公司商谈劳动合同细节问题时候，为了诱使他签订劳动合同给出了一些虚假承诺，并让他信以为真，也就是我们常说的画大饼。签订劳动合同后，他发现公司当初给他的承诺无法兑现。

他想知道这种劳动合同到底有没有效？那么这种合同到底有没有法律效果，还有哪类劳动合同是无效的呢？

一、该劳动合同无效。

根据劳动合同法规定，以欺诈，威胁或者乘人之危的手段，使劳动者在违背真实的情况下签订的劳动合同，无效或者部分内容无效。

这个朋友是在被诱骗的情况下签订的劳动合同，所以该劳动合同无效。

二、无效的劳动合同有几种？

1、以欺诈、威胁或者乘人之危的手段，使对方在违反真实意思签订的劳动合同。

比如：

2、用人单位免除自己的法定责任，去除劳动者的合法权利的。

例如：

劳动者在工作过程需要进行高危工作，并且容易发生伤亡事故。劳动者在一次工作工程中，造成生活不能自理，劳动合同中却约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”有失公平。这句话不符合法律规定，这条条款属于无效的，没有违反法律规定的，视为有效。

3、违反法律、行政法规强制规定的劳动合同。

4、对劳动合同无效或者部分无效的，可以由劳动仲裁或者法院确认。

以上就是小编带来的无效劳动合同的相关内容，希望可以帮助到大家，希望大家以后在工作过程中可以更好地判断什么是无效劳动合同以及什么是部分无效劳动合同。

欢迎大家把关心的话题写在评论区，我会作为后续选题，希望创作出更多大家喜欢的内容。

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