被调岗到分公司，原劳动合同的约定是否有效？维护您的权益

在现代很多公司都有总公司和分公司之分，很多人因工作被调岗到分公司，却不知道自己在总公司签订的劳动合同约定是否对子公司有效。刚好有个朋友私聊我说了这样一个问题。

某公司与朋友签订的劳动合同中有这样一条条款：公司根据工作需要有权将劳动者调岗到企业下属的子公司工作，劳动者到子公司工作后工资待遇由子公司决定，问原劳动合同的约定对子公司有效吗？

大家感觉这样的劳动合同法定是否对子公司有效？在什么情况下这样的劳动合同有效呢？如果被调动到分公司需要变更劳动合同需要注意哪些呢？如果条款不合理，我们应该以什么形式变更劳动合同？那么公司可以强行调换劳动者的工作岗位吗？接下来小编就根据这些问题一步一步给大家讲解。

该劳动合同约定对子公司是否有效？

该劳动合同的约定对子公司无效。该公司属于单方面约定，根据工作需要有权将他调岗到子公司，但是工资待遇由子公司决定。

总公司和子公司本身都是独立的公司，这一条约定违反了平等自愿和协商一致的原则，而且子公司具有独立法人资格。

如果朋友被调到子公司工作，等于劳动合同的主体公司单方改变了原合同约定的双方权利义务，子公司可以不履行约定，朋友的合法权益就有可能遭到损害。

在什么情况下这样的约定是有效的？

由于总公司和子公司本身都是独立的公司，并且存在独立的法人，并且存在独立的公章。

如果是单方约定的条款，对子公司不产生法律强制的约束力。

如果子公司有加盖公章，那么所约定的条款视为有效。

调整变更劳动合同需要以什么形式修改呢？

由于案例中属于单方面约定，那么如果我们被调岗到分公司，就需要变更劳动合同，变更劳动合同需要遵循以下方式。

• 遵循平等自愿协商一致的原则。

• 不得违反法律，行政法规的规定。

• 变更的劳动合同需要采用书面的形式。

公司可以强行调换劳动者的工作岗位吗？

你对调岗后的工作岗位不满意，公司是不能随便调换劳动者的职位的。必须协商一致，任何一方不能随意变更劳动合同的内容。

那么相关法律是怎么规定的呢？

根据我国劳动法：签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法签订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据我国劳动合同法：公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同需要采用书面形式。变更后的劳动合同由签订双方各执一份。

公司与劳动者应当按照劳动合同的约定条款，全面履行各自的义务。

以上就是小编带来的无效劳动合同的相关内容，希望可以帮助到大家，希望大家以后在工作过程中可以更好地判断什么是无效劳动合同以及什么是部分无效劳动合同。

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