也说工作氛围
我父亲是一个很富有领导能力的小包工头,他善于思考和总结生活中的所见所闻,喜欢和别人讲诉自己在生活中遇到的各种问题,分享相关的经验做法。因此我每逢休假时,就难免会接受一次人生成长课程。去年的冬天,我就听了父亲所讲的一个关于工作氛围的故事。
我父亲的工地上有一个技术很好的泥水工,他的专业技术确实很好。可他有一个毛病,就是每天都会在正常工作时间内提前至少20分钟下班,无论工地上是否还存有未用尽的材料(如果没有及时用完,第二天就会凝固,造成材料的浪费),都不会有丝毫“耽搁”。起初我父亲觉得这是不足为道的小事,心想他可能是有什么急事需要提前下班,况且他走了其他工人还在积极工作。可半个月之后,我父亲发现很多平常很积极能干的工人,也都学着那位工人提前20分钟下班,不再考虑工地上材料浪费的问题,就仿佛曾经规定的正常下班时间已经做了无形修改,工地上的材料浪费一天比一天严重。
我父亲暗中发现,这位工人在平日里,不但提前下班,还吆喝其他工人与他一起早退,更有甚者,还诽谤其他主动留下处理剩余材料的工人是为了“讨好老板”,或另有所图。无奈之下,我父亲最后不得不将这位工人的工资提前结算,劝其另寻他处。
父亲说:“当一天和尚撞一天钟,其实未必不是好事,因为最起码他还知道自己每天需要好好撞钟,知道自己的职责。那如果当一天和尚非但不好好撞钟,还要在其他认真扫地的和尚面前指手画脚,那就不行了。”他带坏了一个团队的工作氛围,会将一个积极阳光的团队变得沉沦阴暗起来,如果这时候再不去制止,那我们这个团队就离“土崩瓦解”不远了。一个团队,它的工作氛围很重要,一个积极向上的团队能够让所属成员都积极向上,工作中充满阳光。如果这个团队里出现了一个藐视规则、不依本分、贪婪且锱铢必较的成员,就很容易在团队里发生糜烂,带坏整个团队的工作氛围。
在我们生活中,看见过许多的团队在经历过初建时的甜蜜期以后,就开始变得“四分五裂”,成员之间也变得不配合起来。所有人都无法从中找到正解,而仔细的品味父亲的这番话后,感到受益匪浅,值得反思。
金无足赤、人无完人,每个人在工作中,难免也会不同程度、不同角度的扮演着我父亲口中的“他”。工作氛围是团队中每一个人营造的,我们虽无法改变别人,却能做好自己。鲜衣怒马、逆风而来,千帆过尽、初心仍旧长存——愿你的工作环境能让你工作顺心。
图片/网络
作者简介
尹毅,四川人,一名退伍军人,2015年赴利比里亚执行维和任务,载誉而归。曾荣立3等功2次,被联合国授予和平勋章。
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