作为用人单位，给求职者的一点建议

最近收看简历，处女座的严格和挑剔冒了出来，发现很多求职者的一些问题，很多人的简历做得不够好，有些甚至干脆就没有简历。

没有简历

简历简单粗糙

没有简历的那些求职者，要么从来没有工作过，要么做的工作比较低端，所以不需要简历。

所以单看有没简历就可以筛选出一批人了。

其次，看简历做得好坏，做得好的简历姑且不论真实与否，但至少愿意花心思认真地做事情，这个态度就值得赞赏。

做得好的简历除了一般的资料，特别重要的就是工作经历，工作经历越详细越好，比如具体在工作当中做什么，负责什么等。这些也可以看出一个人的工作态度和工作能力。

然后，我个人会比较看重自我评价:性格是怎么样的？擅长做什么？兴趣爱好是什么？这些可以补充工作经历来考察一个人的能力和更适合的岗位。如果是转行，“擅长做什么”这一点就特别重要。一般而言，擅长的事情我们才容易做出成就感，也才容易持久。

最后，咨询师的简历除了要具备以上资料，还需要有咨询师证书复印件（可手机拍照），受训经历，个案时数，等。

敷衍粗糙的简历就让人心生反感，让人联想简历者的工作态度也是如此敷衍粗糙，从而被pass。

再由求职者说到来访者，有些来访者我要求他们填表格他们不愿意填，说担心泄露秘密，心理咨询有保密协议的，如果秘密泄露，可以直接诉之法律手段。如果你还是担心咨询师不能保密，那你就不必做什么心理咨询了，因为你连基本的对咨询师的信任感都没有，那后续你的秘密怎么说得出口？另外，与此相矛盾的是，有些人不愿意填表格，但是要求咨询师直接提问问题，这个已经属于心理咨询的范畴了，你不是我来访者之前，我不会跟你对话的，要了解和采集的信息我是通过表格来收集的，所以才为什么要求你填表格，一方面是节省时间，提高效率，让我及时快捷了解你的情况，这样方便后续沟通；另一方面也方便咨询师建立档案。不愿意遵循咨询师做事规则的，那也无所谓后续咨询，那你就应该找不专业的咨询师做，这个没什么好说的。