最近收看简历,处女座的严格和挑剔冒了出来,发现很多求职者的一些问题,很多人的简历做得不够好,有些甚至干脆就没有简历。
没有简历
简历简单粗糙
没有简历的那些求职者,要么从来没有工作过,要么做的工作比较低端,所以不需要简历。
所以单看有没简历就可以筛选出一批人了。
其次,看简历做得好坏,做得好的简历姑且不论真实与否,但至少愿意花心思认真地做事情,这个态度就值得赞赏。
做得好的简历除了一般的资料,特别重要的就是工作经历,工作经历越详细越好,比如具体在工作当中做什么,负责什么等。这些也可以看出一个人的工作态度和工作能力。
然后,我个人会比较看重自我评价:性格是怎么样的?擅长做什么?兴趣爱好是什么?这些可以补充工作经历来考察一个人的能力和更适合的岗位。如果是转行,“擅长做什么”这一点就特别重要。一般而言,擅长的事情我们才容易做出成就感,也才容易持久。
最后,咨询师的简历除了要具备以上资料,还需要有咨询师证书复印件(可手机拍照),受训经历,个案时数,等。
敷衍粗糙的简历就让人心生反感,让人联想简历者的工作态度也是如此敷衍粗糙,从而被pass。
再由求职者说到来访者,有些来访者我要求他们填表格他们不愿意填,说担心泄露秘密,心理咨询有保密协议的,如果秘密泄露,可以直接诉之法律手段。如果你还是担心咨询师不能保密,那你就不必做什么心理咨询了,因为你连基本的对咨询师的信任感都没有,那后续你的秘密怎么说得出口?另外,与此相矛盾的是,有些人不愿意填表格,但是要求咨询师直接提问问题,这个已经属于心理咨询的范畴了,你不是我来访者之前,我不会跟你对话的,要了解和采集的信息我是通过表格来收集的,所以才为什么要求你填表格,一方面是节省时间,提高效率,让我及时快捷了解你的情况,这样方便后续沟通;另一方面也方便咨询师建立档案。不愿意遵循咨询师做事规则的,那也无所谓后续咨询,那你就应该找不专业的咨询师做,这个没什么好说的。
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