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作家李笑来在《把时间当作朋友》中浅谈了自己对人脉的看法，“在人际交往中，大多数人都偏爱公平交换。”
所谓的公平交换，也是价值互换。
像生活中随处可以看到的，你会倾向于向那些有钱有人脉的人去接触。在很多人的认知观念中，跟这样的人接触，不单单只是满足人的一个虚荣心，更重要的，是可以学习对方的优点。
进入社会后，才懂人际交往是一门学问，尤其是同事与同事之间，你与领导之间。他们就像是一个天平，不用心经营，就会导致它原本平衡的状态被破坏。
上班的时候，王姐跟我吐槽，“上次小李的项目没做好，竟然怪到我身上了，我都快气晕了。”
随后了解到，原来王姐在看小李那个项目的时候，发现有几个地方需要去修改，好心好意给他提了建议。没想到，这件事做砸了，反倒怪在了王姐的身上。
我劝她说，“你下次就留心一点，如果是他主动向你请教，你就给一点建议。太把同事当朋友，只会让你吃亏的。”
王姐抱怨道，“我也只是提个建议啊，没想到整出了这么多的烂事，烦死我了。”
从我的职场经历来看，这样的事多多少少会存在，只是概率性不是很高。你要深知，职场中同事之间的相处是有分寸的，不要轻易的把对方当成知心好友，毕竟，你们只是同事。
同事之间往往只有利益上的关联，一昧的感情用事，就很容易做错事，招来别人对你的误解。与其如此，不如跟同事之间保持适当的距离，并注意这两个分寸，才会让你的职场之路少些困扰。
在职场中，你老是给别人建议的话，别人会认为你在否定他的能力。当他抱着这样的心态，自然会对你产生不好的印象。
我有一个同事，喜欢帮助别人，热心肠，这本该是一件好事，说明他人品厚道，但别人对他的评价并不友好，是为什么呢？
原因是他给的建议别人并不能接受，他呢，自认为自己给的建议非常的好，你必须要采取。他习惯站在主观的角度去思考问题，忽略了客观的角度，从另一个方面来说，就是忽略了别人的看法。
再换到你个人的身上，如果你是被给予建议的人，你又觉得他的意见不可取，他还一昧的跟你去说，你会是什么样的感受？
在我的心里，非常的反感。我明明已经拒绝了，你还是依旧不依不饶的，对你的印象也会减分。因为你的行为，是在质疑我的能力。
许多职场人的心里，都希望得到对方的肯定被关注。如果是我主动让你去给建议，这种又不同了，很多人都会感激对方，觉得这位同事把自己的话放在了身上，还能增加他对你的好感。
这也是职场吊诡的地方，别人主动一点吧，给的建议没有达到你的预期，你会反感他。你主动一点吧，对方给的建议不是那么可取，你会感恩他。
你是喜欢别人反感你，还是感恩你呢？答案不言而喻。
所以，在职场中，有的事该主动就主动，不该主动的就不要主动。更不要认为你把对方当作朋友了，别人也会把你当朋友。职场是一个利益场，懂得分寸谦让，才会让你得到好人缘。
人人常说，职场人都有很多的身不由己。尤其你是新人，总是避免不了加班，做许多的杂事。记得我以前刚毕业出来上班的时候，公司的老人看我们是新人，就让我们做些琐碎的杂活。
后来，经历了一些事，才发现那些事本该不是我们做的。无非就是看我们新人，什么也不懂，就任凭使唤。
包括在职场中，也有这样一类老好人，来了公司三年，职位仍旧是不温不火的状态。帮公司的人做杂事而乐此不疲。
最近很火的电视剧《三十而已》里面的钟晓芹，来了公司四年，在电视剧的开头片段，早上一上班就有很多的事要做，偏偏那些都不是自己需要做的，还是一股脑的在帮别人。自己的桌上一团糟，却没时间整理。
这就是很典型的老好人，缺乏自己的底线。我一直觉得职场人是要有底线的，不是你该做的，你就不要去做。浪费你时间，又消耗你精力。
尤其是你帮别人的忙帮多了，别人会对你感恩吗？非也，很多人会渐渐地意识到，这是属于你的职责，当成了你工作的本分。
所以说，为了规避别人生出这样的心理，最好的方式就是建立界限感，把自己的底线摆出来。自然，别人也不会找你了。
你也可以全心全意的把心思扑在工作上面，做能提升自己价值的事，每天让自己真正的有收获。你能力上来了，才会真正得到领导同事对你的关注，欣赏度。这不是你帮别人做就能得到的，而是靠自己得来的。愿共勉！
作者：小凡姑娘，分享职场正能量，让你摆脱困扰，赶走坏情绪。未经允许，不得转载。
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