2020年事业单位改革结束后，我们知道从事生产经营活动的事业单位将全部转企改制。在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。行政职能的参公事业人员或转入公务员或其他事业单位，那些事业单位编外人员该如何安排？
想要考取事业单位的人，除了事业单位的薪资待遇好之外，更多的都是看中的事业编的稳定性。但和公务员一样，每个单位的编制是有限的，编外和非在编人员也就是我们常说的合同工或者劳务派遣人员都属于编外人员。都是辅助事业编岗位人员工作的，也可以说是临时工。是没有直接转正的机会，想要需要参加事业单位考试。但是编外人员的工作内容和正式工差不多，收入待遇差距却很大。
现在事业单位精简岗位编制，那些合同没有到期的编外人员，还是由聘用部门安置工作，原则就是“谁聘用、谁负责”。是不会统一调整这些人员的工作，如果遇到单位之间合并了，合并后的新单位如果不接受，会被清退，不过可以获得一笔清退赔偿。
编外人员与事业单位签订的是劳动合同，所以补偿是根据《劳动合同法》来补偿。主要看你的工作年限和合同期来进行经济补偿。基本上是每工作一年，可以获得补偿一个月工资，即使是十年以上的无固定期限劳动合同工，也是按这个标准补偿。如果清退人员生活困难或属于就业困难人员，可优先安排到公益岗位工作。也可以按规定领取失业补助，就业部门会加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位，重新就业。如果你是劳务派遣公司派遣的，只需要找劳务派遣公司重新派遣工作即可。或者按规定解除劳动合同关系。如果劳务派遣公司已注销或破产，用人单位需要承担连带责任，进行补偿。
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一、聘用合同制用人的薪资影响有哪些？
首先我们要知道，改为聘用制的合同和普通的合同还是有一定的区别的。但是这些人员多是技术型专业人才，能得到改革后的事业单位聘任的人多是专业能力都十分突出的，也是需要参加考试的，而不像前面那些编外人员从事外围工作。所以这些人在实现多劳多酬的原则上，绩效工资有更多的优势。
二、定期调整基本工资标准
定期调整基本工资标准是事业单位改革中的重要一部分，现在正逐步提高基本工资占工资收入的比重。推进事业单位实施绩效工资，其中绩效工资分为基础绩效和奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%， 奖励绩效占30%。
三、公益事业教育工作岗位的教师们，薪资待遇将提高
其实这次改革对教师工作的影响是较大的，明确要求2020年需要限时调整教师工资。并要求：教师工资要不低于或者高于当地公务员平均工资。通过工资调整希望能让更多基层教师得到越来越好的待遇，对于教师来讲绝对的好消息。
四、双薪待遇
现在事业单位都在鼓励专业技术型人才离岗创业，创业期可以保留3年的人事关系，也就是事业编不变，且离岗期间还能享受之前的待遇。这对事业单位人员来说是个好消息，毕竟大部分公职人员是连兼职都不被允许的，这样的双薪待遇是不是也很有人！
结语：
以上是2020年事业单位“编外人员”的安排，及四大需要注意的薪资待遇变动。个人觉得这次事业单位改革，提高了资源使用效益，还提高了公益服务能力和水平。通过改革实现“事企分开”还能更好地消解市场竞争的不公平问题。而且让我们能深刻感受到，不管什么样稳定的工作，都不是绝对的稳定。
所以我觉得不管自己身处何处，都不要忘了学习。只有不断地学习才能更好地提高自己的能力，在变化中找到生存之道。
原标题：2020年事业单位“编外人员”将这样安排！注意薪资待遇4大变动
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