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在工作中，在你所处的单位，公司，你要让自己不断不断的丰富，不断不断的成长起来。就包括我昨天跟大家讲的能量管理，你用在职场上绝对好用。
如果你一整天能量状态都很糟糕，晕晕乎乎的，你应付不了那些事情。也别想着升职加薪了，能量状态都一团浆糊。我真的见到过，有些人在职场上随时都是手忙脚乱的，特别有意思。
当时在医院，我们科有个护士，她的职位叫办公护士，相当于一个小总管，职位比普通护士要高一两级，她要负责整个护士的工作的细节，包括记账、上账。很认真负责，但是她给我们科室所有人的感觉就是，她是我们科室最忙的人。
特别特别忙，她一整天就是焦头烂额的。因为她上班就面对着电脑，要上帐，要统计我们的输液瓶该从仓库领多少，还有一些物料，一些消毒用的东西，她要操心。感觉她特别特别忙，忙到手足无措，每次从她那儿路过，就感觉到一股焦灼的能量。桌上摊着一大堆东西，眉头总是皱着，我们就觉得特别可爱。
她就这样，她很认真，她做了好多好多年的办公室，就一直在那儿做，也没有升职，也没有加薪，很有意思。
其实这种情况不光在医院里面，在公司单位其实蛮多的，你身边总会有这种人，忙忙碌碌，忙得不得了。你看她的时间管理，随时都是不够用的，能量就更别管理了，一天没啥好心情，忙啊。我是觉得她一个护士比我们院长还忙。
所以大家在职场上，在生活中一样的，你得去琢磨，揣摩到底怎么回事儿。你想要升职加薪，想要赚钱，那你在工作中，你要琢磨，你怎么更用心去做。
你值钱的程度，是看你对待这份工作，对待这份事业有多热爱，有多热心，有多享受，你的值钱程度就会直线上升，真的。
有些人衡量值钱是认为工作时间年限长叫值钱，经验多叫值钱，有苦劳叫值钱，或者说创造利润。有些人说创造利润高，叫值钱，这个说对了一部分，你创造利润，如果是销售型的，OK，你值钱，那你该拿钱，你是销售冠军，每个月奖金都比别人多一些，销售的提成也多一些，这是应该的。
但如果你是作为一个管理者，或者作为后勤，作为文秘类，那你怎么叫值钱呢，没有什么业绩呀，所以你的值钱是你有多用心。
其实很多东西都是熟能生巧的，你用心做的时候，第一你会很快的熟练，熟悉，第二个你会生巧，你比别人更会用巧劲。
升职加薪的人，真的不见得是卖苦力的。要公司最早一个到最后一个走，天天加班，全年无休，这个人就应该升职加薪，很多人都这么认为的。
但事实你稍微睁开眼睛看看，就知道不是那样，不见得工作时间最长，但他会用巧劲，会把这个工作干的很好，事情完成得也很漂亮，这叫用心。
熟能生巧，他有巧出来，有就值钱了。一件事情你花十天做完，他花一天做完，做的比你还好，这就是特别可气的。
有些人就真的是拼死拼活做了，还不如人家一天做的，一个小时做的，这就是值钱程度啊。就像学校里学渣遇到学霸一样的，学很久，比不上人家看一个小时书，要气死了。但是我们要靠近那个，都是可以养成的。
别太着急说为什么怀才不遇，也别急着抱怨说我来公司这么久了，老板也不给我涨工资，老板抠门，老板要求多，老板这，老板那……值钱程度老板看得见。
我经常说，你的收入不是老板给的，你的收入就是自己给的，自己定的。你有多值钱，老板就会给你多少钱，他可能会稍微推迟一点，但绝对不会迟到，绝对不会缺席。
所谓的升职加薪可能会迟到，但绝对不会缺席。你有内在这个认知，你一直都很用心的做事，你变得越来越值钱，你变得越来越不可替代，涨工资是很简单的事情。
——节选自喜乐文涛线上课
《你活该有钱》
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