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在工作中,在你所处的单位,公司,你要让自己不断不断的丰富,不断不断的成长起来。就包括我昨天跟大家讲的能量管理,你用在职场上绝对好用。
如果你一整天能量状态都很糟糕,晕晕乎乎的,你应付不了那些事情。也别想着升职加薪了,能量状态都一团浆糊。我真的见到过,有些人在职场上随时都是手忙脚乱的,特别有意思。
当时在医院,我们科有个护士,她的职位叫办公护士,相当于一个小总管,职位比普通护士要高一两级,她要负责整个护士的工作的细节,包括记账、上账。很认真负责,但是她给我们科室所有人的感觉就是,她是我们科室最忙的人。
特别特别忙,她一整天就是焦头烂额的。因为她上班就面对着电脑,要上帐,要统计我们的输液瓶该从仓库领多少,还有一些物料,一些消毒用的东西,她要操心。感觉她特别特别忙,忙到手足无措,每次从她那儿路过,就感觉到一股焦灼的能量。桌上摊着一大堆东西,眉头总是皱着,我们就觉得特别可爱。
她就这样,她很认真,她做了好多好多年的办公室,就一直在那儿做,也没有升职,也没有加薪,很有意思。
其实这种情况不光在医院里面,在公司单位其实蛮多的,你身边总会有这种人,忙忙碌碌,忙得不得了。你看她的时间管理,随时都是不够用的,能量就更别管理了,一天没啥好心情,忙啊。我是觉得她一个护士比我们院长还忙。
所以大家在职场上,在生活中一样的,你得去琢磨,揣摩到底怎么回事儿。你想要升职加薪,想要赚钱,那你在工作中,你要琢磨,你怎么更用心去做。
你值钱的程度,是看你对待这份工作,对待这份事业有多热爱,有多热心,有多享受,你的值钱程度就会直线上升,真的。
有些人衡量值钱是认为工作时间年限长叫值钱,经验多叫值钱,有苦劳叫值钱,或者说创造利润。有些人说创造利润高,叫值钱,这个说对了一部分,你创造利润,如果是销售型的,OK,你值钱,那你该拿钱,你是销售冠军,每个月奖金都比别人多一些,销售的提成也多一些,这是应该的。
但如果你是作为一个管理者,或者作为后勤,作为文秘类,那你怎么叫值钱呢,没有什么业绩呀,所以你的值钱是你有多用心。
其实很多东西都是熟能生巧的,你用心做的时候,第一你会很快的熟练,熟悉,第二个你会生巧,你比别人更会用巧劲。
升职加薪的人,真的不见得是卖苦力的。要公司最早一个到最后一个走,天天加班,全年无休,这个人就应该升职加薪,很多人都这么认为的。
但事实你稍微睁开眼睛看看,就知道不是那样,不见得工作时间最长,但他会用巧劲,会把这个工作干的很好,事情完成得也很漂亮,这叫用心。
熟能生巧,他有巧出来,有就值钱了。一件事情你花十天做完,他花一天做完,做的比你还好,这就是特别可气的。
有些人就真的是拼死拼活做了,还不如人家一天做的,一个小时做的,这就是值钱程度啊。就像学校里学渣遇到学霸一样的,学很久,比不上人家看一个小时书,要气死了。但是我们要靠近那个,都是可以养成的。
别太着急说为什么怀才不遇,也别急着抱怨说我来公司这么久了,老板也不给我涨工资,老板抠门,老板要求多,老板这,老板那……值钱程度老板看得见。
我经常说,你的收入不是老板给的,你的收入就是自己给的,自己定的。你有多值钱,老板就会给你多少钱,他可能会稍微推迟一点,但绝对不会迟到,绝对不会缺席。
所谓的升职加薪可能会迟到,但绝对不会缺席。你有内在这个认知,你一直都很用心的做事,你变得越来越值钱,你变得越来越不可替代,涨工资是很简单的事情。
——节选自喜乐文涛线上课
《你活该有钱》
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