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如果不掌握几个Excel公式,站在人事岗,活该你加班!
今天分享的6个最常用公式,可以分成三组来学习。
公式:=TEXT(MID(C2,7,8),"0000-00-00")
注意:这样得到的结果只是形似日期,如果后期还要用日期进行其他计算,需要修改为=--TEXT(MID(C2,7,8),"0000-00-00"),然后修改单元格格式为日期。
公式:=IF(MOD(MID(C2,17,1),2)=1,"男","女")
注意:目前15位的身份证几乎已经停用了,所以示例都是18位身份证模拟的结果。
计算年龄通常有两种算法:年对年,日对日。
如果是年对年的,那就比较简单,今年-出生年就是年龄,公式为:
=YEAR(TODAY())-YEAR(D2)
如果是日对日的,就要用当前日期与出生日期比较后,再计算出年龄,公式为:
=DATEDIF(D2,TODAY(),"y")
与年龄类似,只是需要将出生日期换成入职日期即可,同样有两个不同的公式。
年对年:=YEAR(TODAY())-YEAR(G2)
日对日:=DATEDIF(G2,TODAY(),"y")
这几个公式结合自己的员工信息试一下就明白了。
计算员工在职天数,首先需要判断该员工是否在职。
在职,使用当前日期与入职日期相减;
离职,则使用离职日期与入职日期相减。
使用ROUND函数,对日期相减数进行四舍五入,保留0位小数。
公式为:=ROUND(IF(H2="",NOW()-G2,H2-G2),0)
是否有年终奖发放,第一个条件当然是在职,第二个条件规定入职天数必须多于200天。
所以,公式为:=IF(AND(H2="",J2>200),"有","无")
很多常见问题是需要结合具体规则去编写公式的,对于这类问题来说,搞清楚问题的逻辑关系尤为重要。
好了,今天的教程就到这里了。都看懂了吗?还不懂就乖乖去加班吧~~~
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课程名称:EXCEL在人力资源管理中的应用
第01集 两种高效录入工号的做法
第02集 数据有效性实现员工信息下拉选择录入
第03集 数据有效性提醒和强制入职时间规范录入
第04集 数据有效性创造二级下拉菜单对应部门对应岗位
第05集 规范身份证号码输入,保证18位且不能重复
第06集 身份证判定男女性别
第07集 身份证判定出生日期
第08集 身份证判定员工籍贯
第09集 隐藏函数计算员工年龄工龄
第10集 快速查找某员工的花名册信息
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