近年来,有很多员工在进入职场工作之后,可能都会发现一些公司规定,虽然并不是很合理,但是大家还是要学会遵循,因为有些时候可能这些规定就会在限制员工工作期间,让员工不得不防范。
今日便看到有位90后员工小李吐槽到:他在公司的厕所抽烟,其实这是很多同事都在做的事情,但是当主管看到之后,便直接做出了罚款,让小李拿500元。
小李拒不服从,就被主管开除了,但是小李认为处罚过重,于是便将公司告上法庭,但是最终的判决也是让小李非常无奈,因为最终法院判定支持公司解除跟小李的劳动合同,毕竟小李在公司严重违反了公司的规章制度,所以公司方面有权利处罚小李,而小李也因为这次抽烟,因为得罪主管丢掉工作。
笔者认为,如今在进入职场工作后,有很多员工会看到一些领导的真面目,大家在和领导相处的时候,本来表现非常出色,但是有些领导在安排工作或者是在执行任务的时候,总是在通过以下这三种见不得人的手段来,开除员工,让员工在公司里被穿小鞋
第一、领导开始通过非常严格的手段来故意压榨员工,导致员工在公司里被迫辞职,领导可以采用或明或暗的手段来欺负员工,让员工去从事一些远离核心工作任务的岗位,大家很难在工作业绩上有所提高,而且也没有办法符合公司的用人标准,即使现在有不少员工都渴望自己能够继续稳定地留在公司里工作,只是一些领导莫名其妙地想要针对员工不然他也不知道该如何反击,反而会被领导抓住把柄。
第二、领导开始给员工安排一些体力工作,让员工无休止地加班,当你在执行任务的时候,非常认真非常努力,使领导便会通过很多理由来欺负你,让你远离体脑力工作,反而总是从事一些需要长时间加班才能够完成的任务,其实在此之前可能因为你的工作能力特别优秀和突出,所以便触犯领导利益,你在行业中也很难被领导给予机会。
第三、领导开始莫名其妙地当众辱骂你,每个员工在公司里工作都希望自己能够少犯一些错误,这样才能够得到领导赞赏,但是一些领导看到员工出现一些小失误,便会加揪住员工的辫子,不放手,甚至会当众辱骂员工,让员工很没有面子。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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