今日在网上看到有位女员工陈女士分享了自己的工作经历,她此前在一家服装公司工作了近三年的时间,但是在公司怀孕之后,发现自己在年底应该拿到5万的奖金,但是老板只发了5000元,老板声称这是公司的规定,希望陈女士好自为之。
不过陈女士也是多次找领导协商,并且跟老板发生了争执,辱骂老板后,便被老板开除,离职后法院判定公司方面赔偿陈女士5万元的赔偿金,对此公司老板也是无可奈何。
在笔者看来,其实现在有很多领导就是如此,他们在公司里动不动就欺负员工,而往往那些不靠谱的领导都会有以下这三种表现,根本就瞧不起员工。
第一、承诺的年终奖金并没有及时发放,会让你在公司里对领导的行为大为不满,其实当开始进入公司工作后,领导就许下了所谓的承诺,这些承诺就是谎言,谎言成为了欺骗,你在公司里继续久留的法宝。
小李是一位女大学生,在进入公司工作之后,老板就承诺,只要肯加班肯努力工作,就会有双倍的年终奖金,倒是到了年底他却发现老员工们纷纷辞职,而且其他的同事也有离职想法,其实就是因为老板并没有给大家发放任何的年终奖金,无论怎样加班,无论怎样努力都得不到任何好处。
第二、对员工特别的热情,但是却没有给员工升职加薪,让员工在公司里特别的无奈,不少员工在进入公司工作两三年甚至10年以后,发现自己的工资和新员工起步相当,其实就会看到一些领导过于冷漠,他们往往身处高位,并不会给员工任何的帮助,也不希望考虑员工在一线城市的现状和任何感受,这样的领导其实在公司里会有非常冷漠的处事态度,让你叹为观止。
第三、人前一套人后一套的领导,会给你安排一些损害你利益的工作,让你在公司里的前途受到很大损害。
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