近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司的工作经历，公司里招聘了10多个大学生，但是却突然提出了一项奇葩的规定，要求大家无偿加班，对此大学生们其实对于这种规定还是不敢认同的，因为他们觉得在公司里工作，每个员工都有加班或者不加班的权利和义务，可是现在如果强制让大家在公司里熬夜加班是对员工的不公平。
但是有位和老板关系非常不错的女员工带头同意，并且劝告大家，应该听从老板的命令。
老板直接让这位女员工成为了部门的主管，大学生们对于老板的做法更是非常地反感，大家纷纷递交了辞职报告。
笔者认为：其实那些能够成为领导心腹的员工，都会有以下这几个特征，但是想要成为心腹也需要一定的代价。
第一、善于沟通能够通过口才让自己在表达的时候非常清晰透彻地得到领导和客户的认同，往往在职场中工作多年，有很多领导特别喜欢那些懂得沟通懂得汇报的优秀员工，也愿意把这些员工当成心腹来培养，因为领导能够第一时间知道员工或者其他同事的工作进展和情况，所以这些头脑特别清晰的员工在表达或者说话的时候都会懂得了解领导心里的真实想法和感受，他们懂得认真对待工作，自然就会得到领导赏识，而那些经常拍马屁或者油嘴滑舌的员工，是很难被领导当成心腹去提拔等。
第二、能够帮助领导解决核心危机，能够在执行工作任务的时候避免领导尴尬，让领导觉得很踏实，其实领导也会对员工非常看重，往往在公司里工作，领导会非常喜欢类似的人才，他们会觉得非常的踏实稳重，在公司遇到问题的时候，领导会第一时间想到这些老员工，毕竟老员工有解决问题应对危机的能力，公司里是非常需要有这样的员工存在。
第三、能够帮助领导分担解忧，能够在公司里主动热情积极地帮助领导解决问题，就一定会得到领导器重，他们知道领导心里在想什么，从来都不会逃避，即便是出现失误或者是替领导承担责任，他们也是一如既往不会有逃离的想法，时间长了以后领导自然就会给员工升职加薪，而在以后发放奖金的时候他们也会对于这些员工非常地认可，相反有很多从业者在公司总是逃脱责任，工作几年之后只能是寸步难行。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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