小陈在毕业之后就进入一家销售公司工作,她认为想要获取更多订单,想要有更好的表现,一定要签下更多客户,这样才能够得到领导赏识,而小陈在维护关系的时候,因为自己并没有犯下过太多的错误,前不久更是好心把其中一名客户让给了主管,但是到了月底却发现自己竟然被主管列入裁员名单,主管认为小陈的能力或者是销售技巧并不是很强,在跟其他同事竞争的时候,有明显的劣势,原因曝光后,不少网友都坐不住了,大家都觉得这位主管不懂得感恩图报。
在笔者看来,其实在公司工作,大家尤其是在和小人相处的时候,千万不要总是把以下这几样东西让给小人,因为这些小人根本就不会记住你的好,反而会占你的便宜。
第一、领导给你升职加薪的机会,如果你轻而易举的让给小人,那么在升职加薪时,领导就会认为你非常的天真,而且小人也会多次利用你,经过长时间的努力,你就会发现自己得不到更多的回报,这恰恰就在于你没有积极争取,而且你应该明白,混迹职场多年,工作场所没有绝对的公平,一旦领导给予你很多的机会,给予你培训的机会,或者是工作升职加薪的机会,你就应该向领导展示你的工作态度和想法,领导才会理所当然给你更好的资源。
第二、把功劳让给小人,实际上在公司里工作很多领导也会看重员工的表现和功劳,如果你总是在公司里无法获取较好的成绩,其实在领导眼中就会变得一文不值,当领导给你安排任务的时候,其实都会非常看重你最后的结果,无论你付出了多少努力和心汗水最后都无法获取很多功能,或者是把功劳轻而易举的让给小人,领导也不会太高兴。
第三、把客户资源让给小人,大家都知道,机会总是留给那些有准备的人才,你在公司里有才华有优势就应该主动展示自己,让领导看到你的能力,可是你在公司如果总是在解决问题的时候,把客户资源让给关系不错的小人,小人就会开始主动的占你的便宜,因为他们觉得你好欺负,当你有了晋升或者是加薪的机会,可能就会被领导反感。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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