小陈在毕业之后就进入一家销售公司工作，她认为想要获取更多订单，想要有更好的表现，一定要签下更多客户，这样才能够得到领导赏识，而小陈在维护关系的时候，因为自己并没有犯下过太多的错误，前不久更是好心把其中一名客户让给了主管，但是到了月底却发现自己竟然被主管列入裁员名单，主管认为小陈的能力或者是销售技巧并不是很强，在跟其他同事竞争的时候，有明显的劣势，原因曝光后，不少网友都坐不住了，大家都觉得这位主管不懂得感恩图报。
在笔者看来，其实在公司工作，大家尤其是在和小人相处的时候，千万不要总是把以下这几样东西让给小人，因为这些小人根本就不会记住你的好，反而会占你的便宜。
第一、领导给你升职加薪的机会，如果你轻而易举的让给小人，那么在升职加薪时，领导就会认为你非常的天真，而且小人也会多次利用你，经过长时间的努力，你就会发现自己得不到更多的回报，这恰恰就在于你没有积极争取，而且你应该明白，混迹职场多年，工作场所没有绝对的公平，一旦领导给予你很多的机会，给予你培训的机会，或者是工作升职加薪的机会，你就应该向领导展示你的工作态度和想法，领导才会理所当然给你更好的资源。
第二、把功劳让给小人，实际上在公司里工作很多领导也会看重员工的表现和功劳，如果你总是在公司里无法获取较好的成绩，其实在领导眼中就会变得一文不值，当领导给你安排任务的时候，其实都会非常看重你最后的结果，无论你付出了多少努力和心汗水最后都无法获取很多功能，或者是把功劳轻而易举的让给小人，领导也不会太高兴。
第三、把客户资源让给小人，大家都知道，机会总是留给那些有准备的人才，你在公司里有才华有优势就应该主动展示自己，让领导看到你的能力，可是你在公司如果总是在解决问题的时候，把客户资源让给关系不错的小人，小人就会开始主动的占你的便宜，因为他们觉得你好欺负，当你有了晋升或者是加薪的机会，可能就会被领导反感。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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